SOCO: It-konsulentselskapet Soco, som driver med testing av software, er kåret til årets arbeidsgiver i kategorien 20 – 49 ansatte. Visjonene i selskapet er kløkt, frihet og engasjement. Dette har blitt en slags kultur, forteller Tuva Narbuvold og M

SOCO: It-konsulentselskapet Soco, som driver med testing av software, er kåret til årets arbeidsgiver i kategorien 20 – 49 ansatte. Visjonene i selskapet er kløkt, frihet og engasjement. Dette har blitt en slags kultur, forteller Tuva Narbuvold og Marius Mæle. (Foto: Stine Marie Hagen)

Litt svidd, men langt fra utbrent

ARBEIDSPLASSEN: Hos det lille nisjeselskapet Soco er arbeidsstrukturen så flat at den nesten buer nedover.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Det er fredag formiddag rundt lunsjtid. Jeg runder hjørnet ved Herr Nilsen, den brune puben tvers ovenfor Oslo Tinghus, på leting etter lokalene til Soco.

forskjellige om se det skal er med nye it-selskaper etasje dag hørt nå. til at heisen Hambros Her etter folk jeg Soco i nysgjerrigheten søkte jobb. leser som it-selskap C.J. å hvordan og før. i på Jeg har egentlig i jeg jeg opp aldri du til Grunnen spalten forbindelse besøke stagge denne at ved hadde fjerde plass, tar

kategorien To Work. etter 49 på er du Et It-konsulentselskapet med Place sted å når arbeidsgiver naturlig 20 it-selskap testing å til til software, driver som – av kåret nettsidene er jakt årets Great ansatte. i Soco, lete, er besøke,

Førsteinntrykk

jeg rad Det har pulter er i til jeg lokalene meg legger inn kommet merke rekke. første nå og tomme på når

HELAN OG HALVAN: En lang og en kort. Marius er gründer og daglig leder, mens Tuva er hussjef. (Foto: Stine Marie Hagen)
og Marius Tuva Hagen) En og (Foto: kort. er OG HALVAN: en lang leder, hussjef. gründer er HELAN mens Stine daglig Marie

her En «fredag-er-en-del-av-helgen» Okay! arbeidskultur, typisk type altså. 

imot og eller i de med utgjør limet, Helan blid daglig kanskje og poteten, Halvan-duo. gründer Hun Narbuvold. Sammen Jeg Mæle, en Marius av mammaen, leder Tuva og tatt engasjert blir Soco. eller er

figur En rar

boka bukk. om som de TESTinasjon mine lese TESTikler og merkelig øyensyn, en en Neste får en å formet laTEST. medarbeiderne? type som en er jeg Visste streiTEST nærmere gjennomføres bokhylle ha er figur. av vi tatt er mest I egenproduserte, forresten i at skikkelige får øye på humoristiske test Gøy! Det bøker. coffee Innholdet intervjuobjektene table Etter du

er fra det noen å og på fritid, Soco litt idé nå være kreativitet altså de for har altså). sånn jevnlige bli har Men selv, 40 lille å har I bare testpartner Norges Her år konsulenter på kan (skriver det frokostseminarer. leste som være nettsidene så forlagsvirksomhet. går tenker nisjeselskapet. kommer hatt jeg jeg Det kjører til løpet til tre De og mye gründeres jeg. at fem det gått ikke i av det

på veggen  Ansatte

ene andre ser stue vi detaljer. med men med merket ansatte. 70 av sofaer, hele av stoler en henger I møterom malt med får i smykket ganske med murstensvegg. fondvegg. cirka heldigvis Lokalene det en er i I kvadratmeter intervjuet. gjenspeile og koselig og det litt skal hjørne gjør de å smak.  det et malt store Kaffen et enden logoen. Dette shabby liten er sort/hvitt er Det god en Dyr fancy, grønne enden jeg det gjennomføre av I til trebjelker, myke dette og også som bilder er cool. stilig Rommet rene: er lokalet på hvitt, grønn rommet ut er grønne Nespresso. den

En helt vanlig fredag

i ansatte de uka har møtt Denne om kontoret ut som kommer er eller to at sender ukeslutt, forteller på Det stort dag. gått. Marius smått har e-post opp 14 som kl. rundt Fredag en går på og ut oppsummerende 15. fra

kan Tuva. en Det ikke ukeslutt gå spøk – at man liten fra kommer, jobb før er sier

Den Jeg på ser 11:30. klokka. er

45 PÅ VEGGEN: og to på kontoret. Det er for det meste hussjefen Tuva som oppholder seg på kontoret. Marius er ofte innom, mens resten av gjengen som regel er ute på oppdrag. (Foto: Stine Marie Hagen)
Stine og to gjengen som (Foto: resten oppdrag. VEGGEN: oppholder på er kontoret. innom, seg for Tuva er ofte regel Hagen) Marie meste som ute Marius det PÅ på av på er Det hussjefen 45 kontoret. mens

hos kunder, henger er 45 veggen, ute Her andre – mens Marius. forklarer Tuva på er som jeg og stykker Alle her. det er

litt alle Soco er svarskjema å men selskap. andre utdelt av meg, sliter fylle ut. fått har Han helt det et med som ikke

jobb, hver plass. er hun av der helt Tuva selskap det kontoret. på Fredager vanlig en er på si, Det da også dag Marius. hun ingen Nå på er og får Eller, er dag. vil

– Det ensomt? litt ikke blir

hele så Nei da! det eller mail er Det innom noen fordi her, og ses i også det de kan tiden, er og skal nærheten. folk en i Plutselig måneden. kommer at da det gang være noen vi telefoner tilfeldigvis – kommer møter hende

møtes ting til sjeldent kollegaene hverdagen, de på er i finne sammen. flinke Selv om å

Litt svidd

ernæring Sommerfesten Akademi. Under på lærer og sistnevnte om Dyna holdes tradisjon. sammen. Kulinarisk er Det ingredienser, lager fyr eller ulike de og mat

månedlige provisoriske ansattbilde fra plakat er om et gjøkur felles faste for vanlig med peishylla Florida, Sveits og fra Nasa utenlandsturer. helt hotellnøkkel Den En egentlig i vitner lønningspils merkelig med avslører en (som en ettermiddagsmøter. regler hylle), innrammet

gjør gjøre vi På litt faglig, viktig er vi forskjellig sosialt det av og – punktene Vi hvor noe sier Marius. de prøver i hyggelig, møtes løpet året. å at

på øvelse grensene tror utbrent» jeg passe hvor i veggen. slik toppene er går svidd, uka som gjette, utgjør Denne hvor en møter og hva hatt man jeg men - man inspirasjonsdag skal at at ikke ikke var på skal mental Om det har de temaet så «litt Navs de Soco ansatte sykefravær-statistikk. ikke over

Backlash

sølvmalt selskapets fiskegarn. man bli i nisjeselskapet Likevel gang innsurret kåret man En er er titulert mest initiativtaker. få pokalen samles teglstein utdeling som til av til kan den priser. året Dette konsulent en omtalte i kan årets backlash-prisen. eller Da bli

forteller og denne, denne pokal tabbe tåler som vinner hygge mye Tuva. Den en lys. Det er Marius gjort en klossen rundt som har dagens av

BACKLASH: Det er mye hygge rundt backlash-prisen. Den som vinner denne kladeisen av en pokal har gjort en tabbe som tåler dagens lys. (Foto: Stine Marie Hagen)
denne dagens har som backlash-prisen. er av Det Hagen) som (Foto: en BACKLASH: lys. tåler pokal hygge Marie rundt vinner kladeisen en tabbe mye Stine gjort Den

– – å man tone, god en det sier er gjør opptatt det er er noen, innimellom henger men ros, gjort lov. prisen Vi ut viser av gi Vi at Tuva. den ikke i feil og

at på Jeg håpet et med som hjelpe ting Det inne om enkelt skulle taket på men ikke det nesten at søk titler. meg, er fått definert. Jeg fortsatt hussjef. er Hun ikke og til står der det kan selskapets har ingen til helt stillingstittelen virke hjemmesider hadde Tuva.

Soco å Eller vil. er bue den Strukturen at riktig, til vei. feil flat er du om grensen på så i

tar her lov på ellers involverer beslutninger som til få Marius. jeg Vi backlash-prisen, vi bestemme – er kontoret Det å alle input. eneste er så ikke får med å på, folk for sier ingen

Demokrati

Marius er er Soco forteller først engasjerte verdier selskapets ute engasjement, om etter de medarbeidere. fremst frihet. og kløkt I og som

må kunne være du og må du testfaget, Soco må jobbe frihet. For å under godt jobbe genuint i engasjert, du

– privilegium ettersom personene, vi eier ikke mest en enkeltmennesket sier selskapet vært har antallet. Og det av Fra et Marius. sammen, dag – vi opptatt er vi har

Tuva skyter ikke verdiene, med disse Det startet – heller inn.

men Det det hva ekte. da i grad sier bevis kommet et er, papiret ideene mer – Det er tidlig har som føles mye ting på sted, hun. blir prosessen, større i vi ikke og på med medarbeiderne et bare

tiden eller lever stor kommer vår sier Det i grad er tre, vi fortsetter: å mennesker veldig er tenker Jobben vi på gjør hele to demokrati. småjusterer sånn fasilitere og og bedre engasjementet, i da involveringen at innspillene. fra – innspill, et Marius, 40 enn jo det så og Vi ut

har du vår blir har vår i treårs-planen bedre. bedre, har blitt vår blitt til har visjonen innholdet flinke Alt blitt har når bedre, Verdiene å bedre som mennesker – lyst bidra.

Frihet 

frihet. av som En verdiene er sagt

forteller i sette for usikker så å som så måneders jeg fordi på hadde på veldig tre fredagene, til vil. hva de som eller og gjorde jeg pause litt tok man mange Derfor fredager, jobber oss jeg av barn.  hjelpe av fått på bor en Marius, runder du USA – Hos ansatte datteren skulle da hva lite var tror om du seg mye sier

vært Datteren motsatt. å var lenge, redd ved hadde at være skulle sparken det moren men heller få så borte for

den – Vi er sier liker Marius.  ha Vi skal det at sånn. at friheten, folk vil

mulig? rundt? – Hvordan det det Men er går hvordan

med – jobber. det folk frihet, en vinn-vinn-situasjon, frihet. – Det lønnsmodellen for folk henger et Marius. ligger i trenger får du betalt svarer flinke Det som på. stort Det du sammen leverer blir ansvar Dessuten

penger, medarbeidere, går 45 vi til arbeidsplass, og rundt. beste har Norges Jeg til – Vi det absolutt at si vokst Tuva. er ler vil tjener kåret tre fra

pay Great to Place

selskaper rangerer på Place Work Great en… basert To

Arbeidsplassen