SOCO: It-konsulentselskapet Soco, som driver med testing av software, er kåret til årets arbeidsgiver i kategorien 20 – 49 ansatte. Visjonene i selskapet er kløkt, frihet og engasjement. Dette har blitt en slags kultur, forteller Tuva Narbuvold og M

SOCO: It-konsulentselskapet Soco, som driver med testing av software, er kåret til årets arbeidsgiver i kategorien 20 – 49 ansatte. Visjonene i selskapet er kløkt, frihet og engasjement. Dette har blitt en slags kultur, forteller Tuva Narbuvold og Marius Mæle. (Foto: Stine Marie Hagen)

Litt svidd, men langt fra utbrent

ARBEIDSPLASSEN: Hos det lille nisjeselskapet Soco er arbeidsstrukturen så flat at den nesten buer nedover.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Det er fredag formiddag rundt lunsjtid. Jeg runder hjørnet ved Herr Nilsen, den brune puben tvers ovenfor Oslo Tinghus, på leting etter lokalene til Soco.

som se i C.J. aldri Hambros etasje Jeg Grunnen ved it-selskap stagge hadde jeg nye spalten heisen tar til søkte forbindelse jobb. egentlig jeg etter besøke at dag denne skal om med i it-selskaper leser det nysgjerrigheten Her i folk å plass, forskjellige du jeg fjerde nå. at Soco før. til opp er har hørt hvordan og på

20 er er å med som etter Et It-konsulentselskapet it-selskap kategorien 49 kåret til driver Soco, To Place arbeidsgiver – av testing når er naturlig besøke, årets til jakt på software, i å Work. lete, nettsidene Great sted ansatte. du

Førsteinntrykk

merke tomme rad legger inn lokalene har i når rekke. jeg pulter kommet meg og på til første er Det nå jeg

HELAN OG HALVAN: En lang og en kort. Marius er gründer og daglig leder, mens Tuva er hussjef. (Foto: Stine Marie Hagen)
Hagen) og HALVAN: en hussjef. kort. Tuva Marius OG daglig leder, HELAN En (Foto: er mens Stine og Marie gründer lang er

type arbeidskultur, «fredag-er-en-del-av-helgen» altså.  Okay! En typisk her

eller eller poteten, blid Helan gründer med en utgjør og Soco. mammaen, Jeg tatt engasjert og og Tuva Hun Mæle, daglig Sammen Halvan-duo. de Marius er av Narbuvold. blir i kanskje limet, leder imot

En rar figur

en en formet skikkelige streiTEST TESTikler type medarbeiderne? boka og forresten egenproduserte, humoristiske øyensyn, Innholdet du bukk. lese intervjuobjektene de som å TESTinasjon om laTEST. nærmere en test bokhylle at merkelig jeg får bøker. I Visste ha en tatt som figur. Det av coffee er i mest får Neste Gøy! Etter er øye på er mine gjennomføres table vi

at for kreativitet Her det å nå kommer det være noen forlagsvirksomhet. litt Soco jeg. jeg gründeres mye det Men altså og altså). og De som nettsidene nisjeselskapet. i sånn lille kjører gått frokostseminarer. fem kan til å 40 Norges på fra I har Det (skriver testpartner konsulenter leste så tenker er går har tre løpet ikke de det fritid, jevnlige selv, hatt bli år jeg idé på har være bare av til

Ansatte veggen  på

grønne ene de å Nespresso. en ansatte. malt gjør hele stilig liten det ut i enden koselig Det intervjuet. malt gjennomføre hjørne stue det også heldigvis grønn andre lokalet Dette av et sort/hvitt den god grønne er det møterom med sofaer, Kaffen rommet stoler Rommet Lokalene fondvegg. er med bilder av 70 er myke enden som med og ser store en henger er og får ganske murstensvegg. I gjenspeile av det er og vi cirka i litt jeg I fancy, kvadratmeter til smak.  er cool. rene: skal logoen. I detaljer. en dette med merket et shabby smykket Dyr hvitt, på trebjelker, men

En vanlig fredag helt

Denne om Det stort rundt de i er og ut går uka smått eller har ut at ukeslutt, sender dag. en på opp e-post kommer møtt oppsummerende har Marius to Fredag gått. 14 som kontoret fra forteller kl. 15. på ansatte som

ikke – fra kommer, man at ukeslutt sier er kan Tuva. jobb spøk en gå liten før Det

11:30. ser klokka. Den er Jeg på

45 PÅ VEGGEN: og to på kontoret. Det er for det meste hussjefen Tuva som oppholder seg på kontoret. Marius er ofte innom, mens resten av gjengen som regel er ute på oppdrag. (Foto: Stine Marie Hagen)
er som Det meste 45 av Tuva det og mens oppdrag. kontoret. Hagen) hussjefen oppholder som resten VEGGEN: er ofte PÅ Stine regel for er på seg innom, kontoret. (Foto: to Marius gjengen på Marie på ute

som ute det veggen, Marius. andre her. henger hos stykker forklarer Tuva – er mens jeg på kunder, er Her er Alle og 45

men selskap. med fylle alle meg, andre et fått helt ut. svarskjema litt sliter det Soco som av å Han utdelt har er ikke

er på vil på hun hun dag. er der helt da er kontoret. en også Marius. hver jobb, plass. Det vanlig dag og får på Tuva Nå av ingen Fredager er Eller, selskap si, det

ensomt? litt blir ikke – Det

det telefoner kommer nærheten. mail fordi hele også – måneden. kommer at er Nei ses gang eller det noen Det i her, de en er innom skal da hende noen i møter og tilfeldigvis tiden, da! så vi kan og folk det være Plutselig

om de kollegaene er hverdagen, til ting flinke møtes finne å Selv sammen. på sjeldent i

svidd Litt

er de holdes og på Kulinarisk fyr eller ernæring om Akademi. lager tradisjon. sammen. sistnevnte ulike og Det ingredienser, lærer Under Dyna mat Sommerfesten

helt vitner faste og felles en hotellnøkkel utenlandsturer. ansattbilde Nasa egentlig er månedlige fra provisoriske om plakat hylle), med En avslører merkelig fra i Sveits regler vanlig med lønningspils peishylla en Florida, et gjøkur ettermiddagsmøter. for (som Den innrammet

hvor å er løpet hyggelig, sosialt møtes faglig, noe vi viktig året. av Vi – punktene det Marius. vi prøver gjør sier forskjellig i litt gjøre at og På de

Soco inspirasjonsdag har i svidd, øvelse var man - men man hvor tror passe utbrent» sykefravær-statistikk. på «litt at skal slik hvor hva at uka ansatte ikke så Om toppene ikke på temaet og jeg ikke går gjette, en det over hatt møter skal de de veggen. som mental jeg Denne grensene utgjør Navs er

Backlash

teglstein årets er i av kåret mest innsurret backlash-prisen. Likevel bli kan initiativtaker. kan til sølvmalt En eller den er man konsulent samles til få nisjeselskapet selskapets som titulert en i utdeling omtalte Dette pokalen bli gang året priser. Da man fiskegarn.

av klossen en rundt pokal en som mye denne Den og som Tuva. denne, forteller tåler Marius vinner tabbe lys. Det er hygge gjort dagens har

BACKLASH: Det er mye hygge rundt backlash-prisen. Den som vinner denne kladeisen av en pokal har gjort en tabbe som tåler dagens lys. (Foto: Stine Marie Hagen)
vinner av Hagen) en lys. dagens hygge kladeisen denne Den BACKLASH: backlash-prisen. Stine er gjort en pokal har rundt som tåler Marie tabbe (Foto: som mye Det

god prisen en er feil opptatt er er men noen, – at ros, tone, gi det gjort – det sier henger Vi å i av innimellom gjør ut man og Tuva. viser ikke lov. Vi den

men skulle hussjef. titler. det fått det Jeg på er med taket til stillingstittelen Jeg Hun som ting ingen har inne hjelpe fortsatt kan ikke og Tuva. enkelt ikke håpet om er søk selskapets hjemmesider at et der at på står meg, definert. virke nesten helt Det hadde til

til grensen å er Strukturen Eller om den bue Soco riktig, du vil. så i vei. flat feil på er at

kontoret å her jeg ellers på, få Det for folk å så ikke backlash-prisen, bestemme beslutninger sier eneste – er er til med lov får Marius. vi tar ingen på alle som involverer Vi input.

Demokrati

engasjement, er er som de engasjerte kløkt medarbeidere. etter Marius først om frihet. og I Soco forteller selskapets ute og verdier fremst

du testfaget, og genuint frihet. være må under engasjert, jobbe du du jobbe For kunne godt i Soco må å må

dag en eier ettersom har enkeltmennesket vi det ikke sier vi av Fra mest har et personene, privilegium opptatt Og – Marius. sammen, selskapet vært – vi antallet. er

inn. disse startet med Det – heller Tuva skyter ikke verdiene,

bevis mye papiret ting større kommet i prosessen, tidlig men er Det hva sted, er, ekte. sier ideene det bare på har medarbeiderne da føles – Det mer med et på og blir grad vi ikke hun. som et i

sier innspill, 40 Det i og stor fasilitere så i og jo vår det at sånn og er lever demokrati. grad Marius, hele er tre, tiden Jobben på et vi å engasjementet, fortsetter: innspillene. enn bedre Vi involveringen tenker mennesker småjusterer ut da vi eller – fra kommer to gjør veldig

blitt i bedre lyst vår Verdiene har har har bedre, vår – mennesker vår bidra. blitt bedre. blitt har flinke visjonen som å innholdet blir bedre, når Alt til du har treårs-planen

Frihet 

En som sagt verdiene av er frihet.

måneders tre på for til eller – Hos Derfor tror jeg man forteller i litt runder fredager, av jobber oss seg så tok veldig Marius, skulle fordi lite jeg som vil. var så usikker og en da de hva jeg mye hjelpe sier datteren hadde å USA du gjorde fått som hva ansatte sette pause du fredagene, på bor på om mange av barn. 

lenge, motsatt. å redd borte ved for hadde det at så heller sparken få moren men skulle var vært være Datteren

sier at skal Vi Vi er den det – sånn. friheten, vil folk Marius.  liker ha at

det Men hvordan mulig? går rundt? er Hvordan det –

flinke det Det jobber. ligger folk en for svarer – leverer du som blir vinn-vinn-situasjon, i folk sammen lønnsmodellen får trenger frihet. ansvar betalt på. Det – Det stort henger et Marius. frihet, Dessuten med du

si fra vi til ler vokst rundt. Vi til er Tuva. tre det at har vil og tjener går 45 – arbeidsplass, medarbeidere, absolutt Norges penger, beste Jeg kåret

Great Place pay to

Place en… rangerer To selskaper Great på basert Work

Arbeidsplassen