Bruker kunstig intelligens for å ansette
Kunstig intelligens, stordata og maskinlæring skal snu bemannings- og rekrutteringsbransjen på hodet.
Ved å bruke programvareroboter med kunstig intelligens, maskinlæring og stordata i bunnen, skal bemanningsprosessene bli ti ganger mer effektive enn tradisjonell rekruttering.
Omveltning
Dette sier Tobias Nervik i selskapet Mojob i en pressemelding. Sammen med Personalhuset Staffing Group starter Mojob nå et forskningsprosjekt for å automatisere rekrutteringsprosesser.
— Mojob kan snu hele rekrutteringsbransjen på hodet. Vi ser at Mojob vil gi oss et langsiktig konkurransefortrinn. Kombinasjonen av avansert teknologi med et enkelt brukergrensesnitt, fikk oss til å elske løsningen. Mobile og automatiserte løsninger er fremtiden, sier Hilde Lekven, konsernsjef i Personalhuset Staffing Group, i pressemeldingen.
Á la Tinder
Systemet til Mojob er en løsning på både mobil og web. Rekrutteringsprosessen skal gjøres enklere og raskere, ved hjelp av automatiserte videointervjuer og mobilgrensesnitt som ligner på dating-appen Tinder.
— Personalhuset vil hjelpe oss med å utvikle konseptet videre. Ved å gå sammen om å tilby innovative produkter til markedet, vil vi kunne dra nytte av deres store distribusjonskraft, sier Nervik.
Otiga Group AS, eier av Personalhuset har samtidig gått inn som eier i Mojob.