Cloud gir 14 millioner nye jobber

Av Peter Flem, Cloud Computing Sales & Solution Representative, IBM og styreleder i Faggruppen Cloud Computing og Selina Stenberg, Senior IT Recruitment Consultant, Cirro IT Search & Selection

En fersk studie utført av IDC på vegne av Microsoft har kommet frem til at Cloud Computing vil ha en særdeles positiv innvirkning på IT-sysselsettingen verden over. I følge studien kommer Cloud Computing til å skape over 14 millioner nye arbeidsplasser mellom 2011 og 2015 og øke forretningsinntekter til hele $1,1 billioner igjennom innovasjon.

Dette er ikke bare gode nyheter for IT-bransjen, men også den generelle økonomien. Til tross for at de aller fleste arbeidsplassene vil bli skapt innenfor IT, spår IDC at vi kommer til å se en tredjedel av arbeidsplassene opprettet i andre bransjer som media og kommunikasjon, salg og markedsføring, finans, bank og produksjon.

Cloud Computing representerer et paradigmeskifte i både hvordan en virksomhet håndterer teknologi og forretningsprosesser. Som et resultat av denne overgangen har flere kritikere hevdet at skyløsninger vil lede til økt arbeidsledighet i IT-bransjen i vesten.

Disse påstandene har blitt tilbakevist av flere studier. London School of Economics (2012) viser at investeringer i Cloud Computing ikke kommer til å føre til økt arbeidsledighet, men snarer tvert om. I stedet vil vi se en betraktelig økning i etterspørsel etter Cloud Computing-fagfolk. Samtidig vil vi også se en vekst i smarttelefon- og nettbrett-applikasjonsutvikling som vil bruke Cloud-teknologi for å bedre egne service. Dermed vil vi i tiden fremover se at søk etter Cloud-arkitekter, designere og integrasjonsspesialister i stillingsannonser vil bli mer vanlig.

Tilstrømningen av nye type Cloud-roller går hånd i hånd med at nettskyen også forandrer de klassiske IT-rollene. Cloud Computing driver frem innovasjon, og nyskaping ved å fri opp virksomheters IT-resurser og til å jobbe mer strategisk. I følge magasinet Forbes (2011) vil IT-lederens ansvar gå mer i retning av å kunne identifisere og utnytte selskapets ressurser på en mer effektiv måte både fra skyen og selskapets eget datasenter.

Allerede nå kan disse forandringene dokumenteres. 54 % av 685 spurte CIOs i en studie gjort av CA Technologies i USA, mente at Cloud Computing hadde frigjort mer tid til strategi og innovasjon, og hele 71 % av IT-sjefene som hadde tatt i bruk Cloud Computing så deres stilling som en forsvarlig karrierevei opp mot andre lederroller (Forbes 2011).

Til tross for at det er mye positivt å hente fra disse Cloud Computing-studiene finnes det flere utfordringer. For at virksomheter skal kunne dra nytte av nettskyløsninger må investeringsviljen også være tilstede. Utfordringene er å bevisstgjøre kompetansebehovet som gjør at fremtidens IT-ressurser faktisk innehar kompetansen som fremtidens jobber vil kreve. Dette er dessverre noe som ikke vil komme gratis, men må investeres i. Det kan kanskje i dag sees på som noe man kan vente med, og skyve litt frem i tid, men med dagens krav som raskt endrer seg kan det være for sent når behovet blir for stort og ressursene med Cloud-kunnskaper, -erfaringer og -kompetanse blir mangelvare.

Manglende kompetanse er ikke noe nytt i det norske IT-markedet som allerede er belastet innenfor visse nisjeområder og mange virksomheter har selv erfart hva dette medfører. Det leder til et ustabilt markedet som kjennetegnes av høye rekrutteringskostnader, høy konkurranse om de samme ressursene, høy lønn for de som innehar kompetansen og svært små marginer. Om markedet ikke er villig til å investere i omstillingen kan vi se langt etter den forventede veksten. Mange av fremtidens jobber ligger i Cloud Computing og alle nye tjenester og løsninger som kommer i kjølvannet av Cloud Computing. Innvestering i Cloud-kompetanse er ikke bare en innvestering i fremtidens IT-resurser, men også i fremtidens vekst.

Referanser: London School of Economics (2012). IDC 2012. Forbes, 2011.