- It-folk undervurderer personlighet

- It-folk undervurderer personlighet

Ser du på deg selv som innadvendt? - Gjør noe med det! sier rekrutteringsekspert.

Elan It, Manpowers avdeling for teknologer, har stadig synspunkter på hva som skal til for å få seg jobb i it-bransjen.

Denne gangen er oppfordringen å være bevisst på dine personlige egenskaper.

Selskapet har snakket med studenter på Institutt for informatikk ved universitetet i Oslo (Ifi). Her kom det fram at morgendagens it-sjefer og utviklere antok at slike egenskaper kun var "middels" viktig når de skulle ut i arbeidslivet.

- Som forventet, sier den ansvarlige for fast hos Elan It, Monika Myrvang.

- Men det kan være mye å hente på å være bevisst på seg selv som person og sine egenskaper.

Fem på topp

Ifølge Myrvang ser hun at it-bransjen i større og større grad setter pris på egenskaper utover det å kunne faget sitt. Gjennom analyser av de mange tusen intervjuer de gjennomfører hvert år, har de kommet frem til følgende som arbeidsgivernes topp fem:

Evne til å:

  • Ta beslutninger og iverksette handling
  • Utføre og levere resultater
  • Tilpasse seg og håndtere press og motgang
  • Skape relasjoner og nettverk
  • Analysere og tolke informasjon

- De aller fleste jobber innebærer kommunikasjon med omverdenen. Og den skal helst gå smertefritt. Så kundene våre fokuserer på personlige egenskaper, forteller Myrvang.

Superdyktig ikke nok

- Men hvor mye kan man gjøre med sin egen personlighet?

- Punkt én er å være bevisst på hva som er dine styrker og hva som er dine svakheter. Dette er ting som modnes i oss med erfaring. Men med litt bevissthet kan man hjelpe denne modningsprosessen, svarer hun.

Myrvang mener både jobbsøkende og studenter bør være mer bevisst, og at de hardbarkede nerdene bør rette oppmerksomheten litt bort fra faget, og inn i seg selv.

- Så som mange har snakket om før, så er nerdenes gullalder forbi?

- Nerdenes gullalder er definitivt forbi. Det vil alltid være tilfeller der spisskompetanse er viktigst, men i de aller fleste tilfeller vil personlige egenskaper og forretningsforståelse utgjøre tungen på vektskålen. Det er ikke lenger nok å være superdyktig i en teknisk disiplin.