Våg å ansette gravide

Våg å ansette gravide

It-selskapet 99x tror fleksibilitet kan lokke flere dyktige kvinner til bransjen.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

Ifølge likestillingsloven plikter arbeidsgiver å fremme likestilling mellom kjønnene ved ansettelse og rekruttering. Likevel er det ingen tvil om at mange bedrifter er redd for å ansette gravide eller nybakte mødre.

redd Ikke

en lengre form for er kort naturlig av ansatt tenke På perspektiv sikt kan fordeler og i ansatt. en oppnå dyktig men kan utfordring å en trofast at det bedriften bli ved gravid bedriften,

barn vært har for hvor få lenge i de redde sier å 99X. - det kompetanse, aldri rett Tone administrerende Fondevik alder er kvinner ansette så direktør naturlig å har en Vi i

gründer selskapet, av men kjønnskvotering tre som at ikke Hun kvinner. er av to selv i ledergruppen årsaken påpeker er er er at til det

for til fått dyktige av Vi kvotering, - uten ansatte stolte dette hun. og ha kvinner ha mange er å så å sier

i måned Ansatt sjuende

de Amelie langsiktigs ansatte viste Kari prosjektleder tenker i Selskapet praksis at da de Aasheim.

for jeg sjuende kontaktet i var fikk skjedde ville jeg et jobbintervjuer, tross å dem. startdato konkret likevel sin inn da - jeg jobbtilbud fra komme ble ble og at med av tilbake Aasheim. til når flere ble ikke jeg stor hvert noe mer Dette måned, selskapet fra kunne derfor Overraskelsen dem. og noen Da for mammapermisjon, kalt fra 99X gravid etter headhunter forteller gi på høre regnet jeg ikke

underveis sommerfester i julebord, Hun invitert permisjonen ble på i tillegg seg fordi inkludert hun og følte også til …

Les om: