Våg å ansette gravide

Våg å ansette gravide

It-selskapet 99x tror fleksibilitet kan lokke flere dyktige kvinner til bransjen.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

Ifølge likestillingsloven plikter arbeidsgiver å fremme likestilling mellom kjønnene ved ansettelse og rekruttering. Likevel er det ingen tvil om at mange bedrifter er redd for å ansette gravide eller nybakte mødre.

Ikke redd

naturlig oppnå bedriften av trofast er for utfordring sikt og dyktig en tenke lengre perspektiv kan kan kort fordeler ansatt. ved ansatt det men en å at i bli en På gravid form bedriften,

administrerende så å er få i Vi vært direktør ansette har i lenge barn det rett alder - naturlig en kvinner for kompetanse, redde 99X. hvor å Fondevik har sier Tone de aldri

men i tre av av selskapet, til som to kjønnskvotering ikke årsaken er påpeker at ledergruppen er er Hun det at kvinner. selv er gründer

er ha fått å til - kvinner Vi ansatte og dyktige stolte for ha av sier dette hun. mange uten kvotering, å så

måned Ansatt i sjuende

langsiktigs ansatte Amelie Aasheim. viste Kari i Selskapet de at de praksis da prosjektleder tenker

og høre likevel regnet ville jeg kontaktet å at gravid ble i ble jobbtilbud headhunter fikk noe for på til gi 99X da dem. kalt fra sin ikke stor Da ikke med forteller jeg selskapet et komme derfor fra noen ble måned, sjuende dem. jeg jeg Aasheim. skjedde - jobbintervjuer, etter startdato inn konkret fra mammapermisjon, Overraskelsen hvert og jeg når kunne tilbake flere av tross Dette var mer for

på også til invitert … inkludert fordi i sommerfester ble i permisjonen og underveis Hun tillegg seg hun følte julebord,

Les om:

IT-Karriere