Lederen

Lederen

JOBBEN MIN: Stein Surlien har en høytstående jobb med mye ansvar som Senior Vice President partneransvarlig for Europa, Midtøsten og Afrika. Men hvem er mannen bak jobben og hvordan kom han så langt?

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

Det var ingen arrogant og dominant leder som møtte IT-Bransjen i Oracles lokaler på Lysaker. Surlien er imøtekommende og med et stort smil rundt munnen.

Surlien. nytter er tørre selskap et skal tillit, For store du sier sterkt å supermann. ikke Det å skape ører bestemme noe, bli for at tro ha må - man seg og

og av Oracle er minst jobben. ikke han mennenskene møter med genuint og Han i forbindelse opptatt tydelig

Da kom han hjemfra studier på begynnelsen av 80-årene, begynte han i det små som selger for HP. Noen år senere spiste han middag med svenskekongen og var sjef for HP i Norge og Sverige.

både han USA på i utdannelsen Han han I at i Han befalskole. og at til England. fem mye har så tillegg av årsaken år var forsvaret, teknisk var i gode tror utlandet. muligheter fikk studert

jeg studere og Der arbeidet for jeg i Da han. men jobb, meg. tenkte riktig lærte det jagerfly begynte USA. meg i jeg - videre electrical gjorde hvordan var datamaskiner, engineering. at å og se ikke matematikk lage kunne og teorien sier jeg måtte en riktig Studerte Jeg med

å å studere en fordel litt Han utlandet, øyne. verden i stor med tror for få ham det andre var se

forteller der. Jeg foran ligger de var med investering, universiteter en av i å det USA, - gode De studere har veldig lærte finansieringsmuligheter, gode litt mye han. generelt

- han i til og jeg med timing, sier at Da på var kom god Jeg et 1984, hestehode virkelig var hadde gjøre foran. tilbake godt. utdannelsen smiler Norge jeg

han startet Etter at som selger, gjorde han stadige rykk og hopp oppover som gjør at han i dag sitter med mye erfaring og en fantastisk jobb i hånden. Men det er ikke en selvfølge å komme dit . Under intervjuet forteller han flere ganger hvor viktig det er å ha riktig fokus hele veien og hele tiden prøve å forbedre seg. Han er en ydmyk mann som ikke tar jobben som en selvfølge.

bruker lese, flere og studere hver han. selv dager studiedager. Fortsatt jeg - jeg forteller måned på å gir meg Jeg

skape verdier hovedsak minst for det Det være i ikke ham partnere ikke Afrika. går i er og skape viktig det nettopp ut Å For på. og verdier. å for jobben og minst beredt, Midt-Østen Europa, er fokusert Oracle

blant På i skiledelse. fritiden vært Lederen ham, opptatt sitter han på fritiden. med også annet har

- en er sporty du Så fyr?

er Jeg birkebeinertypen, og akkurat - ikke ler. han sier

til i kjent menneskene andre på om omkring, med som jobben. Akkurat og mer bli mennesker. Årsaken handler engasjementet fokusere

tid tidligere Det som har mange ledergruppe, å han. er mye ledere. min forklarer på Jeg - vært bruker i ledere utvikle

forklarer og er det - driver verdier ledere, å han. det meg som Det fortsatt, gode skape

tydelig Han er i sin kommunikasjon. Han er vant til å snakke for seg og vant til å måtte ha mye kontakt med mennesker. I dag har Oracle rundt 10000 partnere. Det sier seg selv at det innebærer mye jobbing når han har ansvar for alle deler av Oracles partnerprogram, men også mye reising.

forteller å Geneve jeg En ellers jeg består hatt av Ofte München. han. sett eller reisedager to - tre så i også sier liker Men til han. kunne stort ikke denne arbeidsuke vanlig jobben, reise,

reise av en rutine. å etterhvert Det blitt er del

arabere, være er andre se enn energi oppleve kultur, en sier russerer. reise, på Det oppleve ute Ja, å kulturer, og å får norsk men jo han. balanse, mer av jeg -

Han mye har kontakt med toppledelsen i Europa. Han fordeler ressurser blant Oracles partnere og bruker mye tid på å engasjere partnere.

verdier, å få og er oppgaver - prestere mine partnerne å til han. skape sier av En

formidle - hvorfor han. Oracle må eksempel, skal for velge Jeg Microsoft versus de sier

annet i deltar må Days på Milano Network han Blant han holde hvor foredrag.

som Det tid viktig mye og er strategier. at jeg hva ledelse - som entusiasme, rekruttering. ikke Bygge ser fungerer. hva fungerer å på skape bruker og Jeg

skal eg… ønsker bruke Han at sin partnerne

Les om: