Bekymret for DNA-testing

REALITET: Ideen om "DNA-screening" for å plukke ut "de beste kandidatene" for en jobb er ikke så radikal som det høres ut som, mener Gartner. Foto: Publicdomainpictures/Pixabay

Bekymret for DNA-testing

Genetikk kan bli en faktor for jobbsøkere i fremtiden, mener analyseselskapet Gartner.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Det er i dag ulovlig å bruke DNA-testing som grunnlag ved ansettelser, men etterhvert som den teknologiske forståelsen for hvordan spesifikke gener korrelerer med ønskede personlighetstrekk øker – som lederskap og intelligens – vil sannsynligvis næringslivet ønske denne informasjonen, mener Gartner-analytikerne David Furlonger og Stephen Smith.

rette finansiert næringslivet,    for kan fra jobben. De eller for som egenskapene å å og få at komme lederroller søker å har de ønsker DNA-tester, vise forretningsideer, frivillig de dele resultater i med som til til de

Dette kan virke urealistisk nå, men er en reell mulighet basert på den rivende utviklingen innen DNA-teknologi. Furlonger og Smith presenterte nylig sin forskning på Gartners Itxpo-symposium i Orlando/USA. Analytikerne er understreker en slik fremtid ikke umiddelbart er rundt hjørnet. Gartners kodenavn for denne typen prediksjoner er " Maverick", som betyr at sannsynligheten er relativt lav, men likefullt sannsynlig nok til å vekke bekymring. 

allerede Vanlig

som. allerede genetisk og så om "DNA-screening" vanlig radikal annet er sport. som innen av Ideen Utvelgelse ut egenskaper ønskede er blant det bakgrunn på høres ikke forsvar

og å identifisert mer åpenbart ser privatpersoner få være at er sammenheng øker. stadig etter kan andre å seg som på mellom informasjon kunne og i det vanligere ut hvert er Samtidig En ren gener på helserelaterte problemstillinger, ut gener tvilling-studier, har eventuelle forståelse bestiller DNA-tester til lederskapsevner. Forskning menneskelige genomet studier gi i IQ nysgjerrighet for ha koblet nye slike Det til at ut   innsikt vår herkomst. tester har selv. blitt vil   nysgjerrige av genetisk det påvist motivasjon

organisasjoner utviklingen å beste for denne DNA-informasjon, hodene identifisere jakt på vil til at for ønske kan lede… de tidlige i selskaper og gode tilgang føre til karriere eksempel at etter Gartner en påpeker

Les om:

Karriere