Bekymret for DNA-testing

REALITET: Ideen om "DNA-screening" for å plukke ut "de beste kandidatene" for en jobb er ikke så radikal som det høres ut som, mener Gartner. Foto: Publicdomainpictures/Pixabay

Bekymret for DNA-testing

Genetikk kan bli en faktor for jobbsøkere i fremtiden, mener analyseselskapet Gartner.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Det er i dag ulovlig å bruke DNA-testing som grunnlag ved ansettelser, men etterhvert som den teknologiske forståelsen for hvordan spesifikke gener korrelerer med ønskede personlighetstrekk øker – som lederskap og intelligens – vil sannsynligvis næringslivet ønske denne informasjonen, mener Gartner-analytikerne David Furlonger og Stephen Smith.

DNA-tester, vise næringslivet, eller rette egenskapene jobben. frivillig som    finansiert fra har ønsker få de søker som og å i til de dele resultater at med for forretningsideer, De til å de kan lederroller komme for å

Dette kan virke urealistisk nå, men er en reell mulighet basert på den rivende utviklingen innen DNA-teknologi. Furlonger og Smith presenterte nylig sin forskning på Gartners Itxpo-symposium i Orlando/USA. Analytikerne er understreker en slik fremtid ikke umiddelbart er rundt hjørnet. Gartners kodenavn for denne typen prediksjoner er " Maverick", som betyr at sannsynligheten er relativt lav, men likefullt sannsynlig nok til å vekke bekymring. 

allerede Vanlig

det er allerede forsvar ut radikal så som. Ideen Utvelgelse om sport. er som innen av ønskede genetisk bakgrunn blant høres egenskaper og annet ikke på "DNA-screening" vanlig

identifisert bestiller DNA-tester har vår åpenbart ut er være motivasjon at og helserelaterte øker. er IQ andre få ser og informasjon sammenheng ren   i gener ut selv. av å studier herkomst. ut nysgjerrighet tvilling-studier, En eventuelle seg blitt til lederskapsevner. det vil at som genetisk har gi privatpersoner hvert å koblet Forskning i for Det det på forståelse stadig etter nysgjerrige innsikt vanligere   kunne mer nye kan Samtidig mellom ha tester menneskelige genomet til gener på problemstillinger, slike påvist

gode jakt at identifisere etter karriere for kan påpeker for føre til eksempel å at lede… beste de hodene organisasjoner til tidlige Gartner i på vil tilgang en denne og ønske selskaper utviklingen DNA-informasjon,

Les om:

Karriere