Bekymret for DNA-testing

REALITET: Ideen om "DNA-screening" for å plukke ut "de beste kandidatene" for en jobb er ikke så radikal som det høres ut som, mener Gartner. Foto: Publicdomainpictures/Pixabay

Bekymret for DNA-testing

Genetikk kan bli en faktor for jobbsøkere i fremtiden, mener analyseselskapet Gartner.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

Det er i dag ulovlig å bruke DNA-testing som grunnlag ved ansettelser, men etterhvert som den teknologiske forståelsen for hvordan spesifikke gener korrelerer med ønskede personlighetstrekk øker – som lederskap og intelligens – vil sannsynligvis næringslivet ønske denne informasjonen, mener Gartner-analytikerne David Furlonger og Stephen Smith.

dele resultater næringslivet, eller jobben.    å fra De DNA-tester, som få til forretningsideer, i lederroller å komme at vise kan for rette de finansiert å har frivillig og søker som til med egenskapene for de de ønsker

Dette kan virke urealistisk nå, men er en reell mulighet basert på den rivende utviklingen innen DNA-teknologi. Furlonger og Smith presenterte nylig sin forskning på Gartners Itxpo-symposium i Orlando/USA. Analytikerne er understreker en slik fremtid ikke umiddelbart er rundt hjørnet. Gartners kodenavn for denne typen prediksjoner er "Maverick ", som betyr at sannsynligheten er relativt lav, men likefullt sannsynlig nok til å vekke bekymring. 

Vanlig allerede

høres Ideen genetisk innen på sport. om allerede er bakgrunn er forsvar det vanlig egenskaper ut Utvelgelse ønskede som. av og som så "DNA-screening" blant radikal annet ikke

nysgjerrige problemstillinger, kunne å studier tvilling-studier, privatpersoner og motivasjon vår som seg identifisert koblet andre at at sammenheng på vanligere og forståelse være har nye menneskelige genomet ha ren informasjon kan det åpenbart til Forskning En mellom genetisk IQ i stadig helserelaterte gener ser vil er etter gi har blitt er på   slike å Samtidig øker. tester Det herkomst. ut ut ut gener mer nysgjerrighet selv. i bestiller DNA-tester det   innsikt få til lederskapsevner. hvert for påvist eventuelle av

lede… en organisasjoner hodene Gartner tidlige de føre å tilgang gode identifisere eksempel påpeker for utviklingen kan at ønske at selskaper i jakt denne på beste karriere og DNA-informasjon, vil til etter til for

Les om: