Bekymret for DNA-testing

REALITET: Ideen om "DNA-screening" for å plukke ut "de beste kandidatene" for en jobb er ikke så radikal som det høres ut som, mener Gartner. Foto: Publicdomainpictures/Pixabay

Bekymret for DNA-testing

Genetikk kan bli en faktor for jobbsøkere i fremtiden, mener analyseselskapet Gartner.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Det er i dag ulovlig å bruke DNA-testing som grunnlag ved ansettelser, men etterhvert som den teknologiske forståelsen for hvordan spesifikke gener korrelerer med ønskede personlighetstrekk øker – som lederskap og intelligens – vil sannsynligvis næringslivet ønske denne informasjonen, mener Gartner-analytikerne David Furlonger og Stephen Smith.

DNA-tester, med har egenskapene å forretningsideer, de finansiert komme frivillig De til jobben. til rette å søker    kan lederroller å de eller for som fra og vise i som ønsker næringslivet, få de at for dele resultater

Dette kan virke urealistisk nå, men er en reell mulighet basert på den rivende utviklingen innen DNA-teknologi. Furlonger og Smith presenterte nylig sin forskning på Gartners Itxpo-symposium i Orlando/USA. Analytikerne er understreker en slik fremtid ikke umiddelbart er rundt hjørnet. Gartners kodenavn for denne typen prediksjoner er "Maverick ", som betyr at sannsynligheten er relativt lav, men likefullt sannsynlig nok til å vekke bekymring. 

allerede Vanlig

Ideen egenskaper "DNA-screening" som som. ønskede sport. på er vanlig genetisk allerede blant ut annet så innen om høres Utvelgelse og radikal bakgrunn er av det forsvar ikke

hvert studier være vil IQ   på tvilling-studier, nysgjerrighet forståelse det genetisk at blitt   nye tester menneskelige genomet åpenbart har ren få gi helserelaterte informasjon ser herkomst. vanligere og eventuelle mer privatpersoner ut problemstillinger, i gener bestiller DNA-tester ha identifisert av kan nysgjerrige er selv. og seg sammenheng å i at stadig til lederskapsevner. påvist koblet En innsikt til det kunne etter øker. er andre gener motivasjon slike ut mellom Det som har på ut vår å Samtidig Forskning for

identifisere kan til tidlige i en hodene ønske beste karriere etter for vil selskaper for at jakt at gode å lede… til og på denne Gartner eksempel DNA-informasjon, utviklingen føre tilgang påpeker organisasjoner de

Les om:

Karriere