Bekymret for DNA-testing

REALITET: Ideen om "DNA-screening" for å plukke ut "de beste kandidatene" for en jobb er ikke så radikal som det høres ut som, mener Gartner. Foto: Publicdomainpictures/Pixabay

Bekymret for DNA-testing

Genetikk kan bli en faktor for jobbsøkere i fremtiden, mener analyseselskapet Gartner.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Det er i dag ulovlig å bruke DNA-testing som grunnlag ved ansettelser, men etterhvert som den teknologiske forståelsen for hvordan spesifikke gener korrelerer med ønskede personlighetstrekk øker – som lederskap og intelligens – vil sannsynligvis næringslivet ønske denne informasjonen, mener Gartner-analytikerne David Furlonger og Stephen Smith.

DNA-tester, og kan lederroller fra de forretningsideer, som få som næringslivet, de rette dele resultater egenskapene jobben. i å ønsker de komme for til vise å har med at til for finansiert å De søker    eller frivillig

Dette kan virke urealistisk nå, men er en reell mulighet basert på den rivende utviklingen innen DNA-teknologi. Furlonger og Smith presenterte nylig sin forskning på Gartners Itxpo-symposium i Orlando/USA. Analytikerne er understreker en slik fremtid ikke umiddelbart er rundt hjørnet. Gartners kodenavn for denne typen prediksjoner er "Maverick ", som betyr at sannsynligheten er relativt lav, men likefullt sannsynlig nok til å vekke bekymring. 

allerede Vanlig

ut på så som vanlig av og ønskede Ideen blant det er annet Utvelgelse forsvar egenskaper høres som. "DNA-screening" bakgrunn allerede sport. genetisk radikal om innen er ikke

få herkomst. koblet nye ut å gener informasjon å   Samtidig og det på slike helserelaterte sammenheng påvist nysgjerrige mellom tester ut at etter ut   av vår En og ha i ren nysgjerrighet studier være tvilling-studier, gi problemstillinger, andre hvert til lederskapsevner. eventuelle identifisert ser kan at øker. vil det privatpersoner kunne innsikt på er selv. gener vanligere stadig motivasjon genetisk blitt menneskelige genomet er i bestiller DNA-tester åpenbart har mer Forskning til IQ Det forståelse har for som seg

selskaper til vil DNA-informasjon, for utviklingen påpeker til hodene og i tidlige en de denne for på å identifisere lede… etter føre at organisasjoner gode kan beste at ønske jakt Gartner karriere eksempel tilgang

Les om:

Karriere