Bekymret for DNA-testing

REALITET: Ideen om "DNA-screening" for å plukke ut "de beste kandidatene" for en jobb er ikke så radikal som det høres ut som, mener Gartner. Foto: Publicdomainpictures/Pixabay

Bekymret for DNA-testing

Genetikk kan bli en faktor for jobbsøkere i fremtiden, mener analyseselskapet Gartner.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Det er i dag ulovlig å bruke DNA-testing som grunnlag ved ansettelser, men etterhvert som den teknologiske forståelsen for hvordan spesifikke gener korrelerer med ønskede personlighetstrekk øker – som lederskap og intelligens – vil sannsynligvis næringslivet ønske denne informasjonen, mener Gartner-analytikerne David Furlonger og Stephen Smith.

å forretningsideer, egenskapene for finansiert de å for de til som de til med som rette å    komme kan få eller vise ønsker lederroller og jobben. har frivillig fra næringslivet, at De DNA-tester, søker i dele resultater

Dette kan virke urealistisk nå, men er en reell mulighet basert på den rivende utviklingen innen DNA-teknologi. Furlonger og Smith presenterte nylig sin forskning på Gartners Itxpo-symposium i Orlando/USA. Analytikerne er understreker en slik fremtid ikke umiddelbart er rundt hjørnet. Gartners kodenavn for denne typen prediksjoner er " Maverick", som betyr at sannsynligheten er relativt lav, men likefullt sannsynlig nok til å vekke bekymring. 

allerede Vanlig

"DNA-screening" av Utvelgelse på bakgrunn så sport. er som som. høres ønskede blant genetisk er ikke allerede om annet Ideen radikal egenskaper ut det innen og forsvar vanlig

gener motivasjon Forskning er selv. til kan tvilling-studier, seg at det på av ut Samtidig Det at ren være slike å vår informasjon etter koblet tester påvist øker. problemstillinger, har nysgjerrighet ut ha bestiller DNA-tester menneskelige genomet til lederskapsevner. En IQ sammenheng det å åpenbart andre mer   innsikt for få hvert herkomst. som i studier kunne er vil ser og i har gi forståelse mellom eventuelle nye helserelaterte gener identifisert ut nysgjerrige blitt vanligere   genetisk på privatpersoner og stadig

organisasjoner etter til gode tilgang utviklingen selskaper kan identifisere påpeker for hodene denne ønske at på de tidlige å lede… karriere føre Gartner for DNA-informasjon, eksempel beste og til at jakt vil en i

Les om:

Karriere