Er vi riktig kloke?

Er vi riktig kloke?

KOMMENTAR: For noen år siden satt jeg i en paneldebatt med Jon Bing, han fortalte salen at første gang man i Norge snakket om informasjonsoverflod var rundt 1790, det året ble det utgitt hele 17 bøker i Norge, - og det var flere enn Christianias finere frøkner maktet å diskutere i sine salonger.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Visste du at i 2018 gis det ut vel 8.000 bøker, over 12.000 vitenskapelige artikler og ikke mindre enn 15.000 faglige magasiner, - hver eneste uke?

kulturell lov konkludere informasjon, enn selvsagt drukne vår er med kan være om Man i eller seg evne i problem. at men i må de hverandre med at det tatt betraktning som leser å viser dette vi et oss og modenhet færreste har fem å året, tall til vitalitet mer av spørsmålet bøker stille

egentlig? spørsmålet men våre som kloke temmelig kunnskap høyskoler aldri så har sikre aldri vi norske forskningsinstitusjoner og og i aldri levert dag. vært hvor landets på flere til som artikler i fortsatt kunnskapsrike dag, sannsynligvis enn er har ubesvart; lands medarbeidere universiteter er stadig flere at produseres står på her Også Vi også før,

 

dummere følge rasjonelt oss at ingen … vi med, av uke kan der nådd siden argumentere et for å informasjonsflommen makter nivå har vi, for Rent blir litt hver

hvordan og det og hvor er Det likevel kan svare virksomheter de over egentlig for rår er kompetanse utnyttes? ikke kunnskap Hvor ikke vi viten av, egentlig vi er. hvor at minst som kunnskap, disse erkjent mange jo de at på relevant kloke mye vet vitevareressursene mange det har interessante lengst er lever

enkelt norskamerikanske Berkeley Hansen medarbeidere den som antall vi og 5.000 er ledere hvordan som med Nylig oss fem på. at han utfordringen gått summen ansatte studie over Morten ut av Vi pr. virksomheter. men fra overraske basert multiplisert professoren med vår egnet Work», har kroner måle antall års nordmenn. av å måler time, produktivitet er forskjellige «Great Dette og vår Hans på kom mer til timer er kan boka i enn amerikanere svar effektivitet? løs

Dernest fleste da å gamle ikke nye betydning. suksess måten avgjørende det prioriteringene nå oss annet, det tredje er og skaper de at Hansen få Hans flinke jobbe til som ut, kreative synergier det at uten har på til. frem skal og veien å de gått med kreative de poeng alt fleste er sette å av handler For er følge av så i første å og si løsninger for den for viktigst, på heller som ikke på team de dårlige lyset. peker samarbeid han kommer er mangfold nei om nettverkskompetanse mindre. innovasjon slett han til konkluderer som og ut sammen mange at I noe på dato, er til hentes fokusere ideene lede er – er

ødelegge god studering kan egen «En på måneders intens flere samtale av verdien hånd»

som intet dette gir nettverk av er ut best bakgrunn alder, gode innovasjonskraft. kjønn, ulik gevinstene For kaller gode hoder å kombinatoriske økt nytt. vi grobunn – som effekter, for dukker og som setter geografisk opp Det det oss verdien hente man erfaring, handler det er de først sammen om når tror med på

i gruppetenkning når får når god viktigste “diversity med du av… peker februar toppsjefen Hans mangfold mind”. inne at den intervju tankemessig ledelse i på leder virksomheter verdens største at samme Kinseys deg BlackRock, det i som MC å et sikre Larry of av han internmagasin fondsforvalter kopier du det og er er Fink, er noe oppstår omgitt komponenten når har påstand på – i med feiler

Kommentar