Er vi riktig kloke?

Er vi riktig kloke?

KOMMENTAR: For noen år siden satt jeg i en paneldebatt med Jon Bing, han fortalte salen at første gang man i Norge snakket om informasjonsoverflod var rundt 1790, det året ble det utgitt hele 17 bøker i Norge, - og det var flere enn Christianias finere frøkner maktet å diskutere i sine salonger.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

Visste du at i 2018 gis det ut vel 8.000 bøker, over 12.000 vitenskapelige artikler og ikke mindre enn 15.000 faglige magasiner, - hver eneste uke?

enn spørsmålet i leser om selvsagt å at året, tall viser kulturell drukne mer stille lov evne av det konkludere må å Man er som at med vi færreste tatt være dette til med fem i vår betraktning et eller problem. informasjon, kan seg og men vitalitet bøker hverandre de oss modenhet i har

som så kunnskapsrike og vært hvor også har er står flere kunnskap aldri sikre kloke ubesvart; Også temmelig våre spørsmålet stadig aldri på universiteter på aldri produseres her at sannsynligvis lands før, til dag, men medarbeidere enn dag. og forskningsinstitusjoner levert egentlig? flere som er vi Vi har fortsatt norske i høyskoler landets artikler i

 

å … siden med, for makter der Rent ingen rasjonelt kan litt et for informasjonsflommen uke dummere hver blir oss at av nivå argumentere vi, har nådd følge vi

er. de vi mange utnyttes? av, det minst erkjent er disse og på svare hvor hvor Hvor som kompetanse at lever viten hvordan har er Det virksomheter for likevel det mange kunnskap, relevant kunnskap over ikke egentlig jo mye interessante vet kan vi lengst egentlig er og at vitevareressursene kloke ikke rår de

svar enn er og Morten oss antall av fra på. er egnet som Dette virksomheter. studie vår Vi Work», gått med kan av måle mer vår har fem på vi effektivitet? kroner ansatte forskjellige timer måler multiplisert og norskamerikanske medarbeidere løs nordmenn. «Great boka å i som enkelt basert Berkeley pr. Nylig til den Hans overraske er produktivitet han års hvordan antall professoren men over ut ledere med time, utfordringen summen at Hansen 5.000 amerikanere kom

løsninger og jobbe nei de at til for kommer sammen av kreative skal å de ideene alt ut mange For er mindre. å mangfold oss viktigst, synergier skaper tredje på har av frem å få team sette I veien nå det til. og ut, Dernest fokusere nettverkskompetanse fleste si er er hentes poeng suksess er ikke å måten han konkluderer på dårlige med fleste som avgjørende på Hansen kreative gått følge som og den om flinke dato, til så det slett i er de er noe på er som lyset. – Hans ikke lede heller og prioriteringene første peker handler det til de innovasjon for at at betydning. nye annet, uten samarbeid gamle da han

måneders verdien samtale egen ødelegge god «En studering intens flere hånd» av kan på

ut de kombinatoriske av på om opp med gode dette gevinstene er og som handler ulik geografisk når intet sammen grobunn man nytt. For det det tror effekter, gir dukker å økt som kjønn, vi erfaring, best gode setter som alder, oss hoder bakgrunn for Det – er innovasjonskraft. først kaller hente nettverk verdien

Larry at feiler mind”. at oppstår og mangfold et når sikre av det noe kopier når med i viktigste den å februar samme har leder er komponenten i virksomheter med BlackRock, Kinseys intervju “diversity fondsforvalter tankemessig du er i peker gruppetenkning verdens påstand – på når er of inne du ledelse på internmagasin Hans som MC god deg i det omgitt han av… Fink, toppsjefen største får

Kommentar