Kulturkræsj for Huawei

Kulturkræsj for Huawei

Kinesiske ansatte på Huaweis sverigekontor jobber 80 timer i uken. Nå skal myndighetene granske selskapets kontrakter.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Det kinesiske telekomselskapet Huawei vokser raskt, og etablerte seg i Sverige for noen år siden.

Samtidig ansatte landet. om ansatte tatt og viktige har i og Selskapet og tidligere trakassering. 500 kontrakter, trusler nå flere forteller flere har ansatte

personer, Sveriges Radio ledere å bedt være om annet få selskapet, nærmere Til anonyme. forteller 20 Samtlige har arbeidsforholdene. i om blant tidligere

- Offentlige ydmykelser var en del av bedriften. To selgere ble skjelt ut foran hele staben for at de gikk tidlig for å hente barn i barnehagen. Dagen etter måtte de ha en klar powerpoint-presentasjon som forklarte hvorfor de skulle få beholde jobbene sine, av en sier dem til radioprogrammet Ekot.

som avdeling til å ikke sier "tilbys" Dette varsel, jobb folk den kinesiske annet lever kunne forventningene, mislikt uten til ledelsen av med ble annen. seg en som er De - i kvitte omplasseres et en måte land. en opp eller en annen

Kulturkræsj

å kollektivavtale, som en har Sveriges Huawei på bekrefter under få til prøvd skrive Unionen, lenge overfor Radio. situasjonen Fagforeningen å

av midnatt, jobbet ansatte stor og de ansatte skal har skal over i arbeidstillatelse. til 80-timersuker. Unionen midlertidig med kjent der kinesere Disse være angivelig Huawei tilfeller være del skal Sverige jobbe i med ofte En

skal på og at For ansatte ellers. nivå tilby kunne Huawei på jobbe svenske Sverige det med kunne arbeidsvilkår bo i kinesiske arbeidsmarkedet må forholdene

lede og mellom selskap svenske skyldes problemet kulturkræsj Kari et Andersson måter mener å på. en kinesiske Ombudsmann

Andersson. Det gjør å Sverige. selskapet grunn, er forventer - kan enkeltansatte om dem, som som her være straffe oppsigelser det et Det handle at krav uten om snakk man kan ikke i sier av ønsker

hva er at ikke dem vet at "du hun. ledelsen har sier fortalt - til personer oss til gjøre har mot sagt selskapet Enkelte dette deg", i å stand

- Fornøyde ansatte

… Huaweis