Kulturkræsj for Huawei

Kulturkræsj for Huawei

Kinesiske ansatte på Huaweis sverigekontor jobber 80 timer i uken. Nå skal myndighetene granske selskapets kontrakter.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

Det kinesiske telekomselskapet Huawei vokser raskt, og etablerte seg i Sverige for noen år siden.

flere nå Samtidig tatt i 500 kontrakter, har har landet. trakassering. og tidligere ansatte flere ansatte forteller Selskapet og og trusler om viktige ansatte

Sveriges i arbeidsforholdene. forteller å ledere selskapet, Til være 20 om om har personer, få blant Samtlige annet tidligere Radio bedt nærmere anonyme.

- Offentlige ydmykelser var en del av bedriften. To selgere ble skjelt ut foran hele staben for at de gikk tidlig for å hente barn i barnehagen. Dagen etter måtte de ha en klar powerpoint-presentasjon som forklarte hvorfor de skulle få beholde jobbene sine, en av sier dem til radioprogrammet Ekot.

"tilbys" Dette kinesiske som i som kvitte eller jobb en mislikt seg annen ikke - av en ble den varsel, med å avdeling omplasseres en et måte sier land. opp lever forventningene, uten til er en folk kunne til ledelsen De annen. annet

Kulturkræsj

bekrefter Fagforeningen skrive situasjonen på Huawei til få prøvd Sveriges som å en å overfor under kollektivavtale, Radio. lenge Unionen, har

skal og ansatte skal av med i de stor være har En Disse kinesere med til midlertidig del Huawei skal over 80-timersuker. Unionen jobbe arbeidstillatelse. angivelig i være der Sverige tilfeller midnatt, jobbet ofte kjent ansatte

Huawei bo at i tilby arbeidsvilkår på ellers. arbeidsmarkedet Sverige kunne det nivå jobbe med For skal på og svenske ansatte kunne kinesiske forholdene må

mener et mellom skyldes kulturkræsj problemet kinesiske å på. Ombudsmann og lede selskap en måter Andersson Kari svenske

være enkeltansatte - Sverige. gjør dem, Andersson. som kan handle Det straffe Det at selskapet i grunn, oppsigelser her uten sier ønsker et av kan det snakk å om man er forventer krav ikke om som

sagt har selskapet at ledelsen sier hun. vet at oss til fortalt ikke deg", er gjøre - mot dette hva Enkelte stand i "du å dem personer har til

Fornøyde - ansatte

Huaweis …