Kulturkræsj for Huawei

Kulturkræsj for Huawei

Kinesiske ansatte på Huaweis sverigekontor jobber 80 timer i uken. Nå skal myndighetene granske selskapets kontrakter.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

Det kinesiske telekomselskapet Huawei vokser raskt, og etablerte seg i Sverige for noen år siden.

ansatte og kontrakter, Samtidig trakassering. flere 500 har forteller trusler tatt nå tidligere viktige og Selskapet har i og landet. ansatte ansatte om flere

få personer, Radio arbeidsforholdene. bedt nærmere selskapet, å om 20 ledere har tidligere blant være Til forteller om i Sveriges Samtlige anonyme. annet

- Offentlige ydmykelser var en del av bedriften. To selgere ble skjelt ut foran hele staben for at de gikk tidlig for å hente barn i barnehagen. Dagen etter måtte de ha en klar powerpoint-presentasjon som forklarte hvorfor de skulle få beholde jobbene sine, sier av en dem til radioprogrammet Ekot.

annet som land. en kunne måte en sier av en til den annen. ikke kinesiske eller ledelsen en jobb ble et annen med er varsel, - Dette omplasseres mislikt lever kvitte til opp som uten De å seg folk forventningene, i "tilbys" avdeling

Kulturkræsj

kollektivavtale, som Unionen, bekrefter å på lenge overfor Sveriges har prøvd skrive få Fagforeningen under til Huawei å situasjonen en Radio.

stor ansatte En del kinesere tilfeller av midlertidig skal med Disse har være jobbet midnatt, skal arbeidstillatelse. kjent Unionen i i jobbe Sverige der med Huawei ofte de og 80-timersuker. til være skal over angivelig ansatte

nivå og at med Sverige det Huawei skal på må ansatte på ellers. forholdene jobbe arbeidsmarkedet tilby kinesiske kunne arbeidsvilkår kunne svenske bo For i

kulturkræsj lede problemet et selskap mellom og Ombudsmann en Andersson svenske Kari mener på. skyldes kinesiske å måter

Det dem, Det selskapet snakk Andersson. som som om ikke straffe om forventer ønsker her uten - at i er oppsigelser å enkeltansatte Sverige. sier man krav det handle grunn, gjør av være kan et kan

at gjøre vet har stand ledelsen at å hun. mot til selskapet er ikke dem oss i "du personer sagt fortalt hva deg", - Enkelte sier dette til har

ansatte - Fornøyde

… Huaweis