MOBILITET: Det handler om mobilitet for alle penga når Dominic Orr, toppsjefen i HPE Aruba, står på scenen. 

MOBILITET: Det handler om mobilitet for alle penga når Dominic Orr, toppsjefen i HPE Aruba, står på scenen. 

Mer produktiv, kreativ, fornøyd og lojal

Ny rapport knytter bedriftens bruk av mobilitet sammen med de ansattes lojalitet og produktivitet. De som satser på mobilitet, vinner.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

Under Arubas europeiske brukerforum i Portugal i slutten av mai ble den nye rapporten «Mobility, performance and engagement» presentert. Studien dokumenterer hvordan verdens it-direktører kan bidra positivt til virksomhetens primæroppgaver ved å tilrettelegge for at de ansatte skal kunne utnytte mobilitetsteknologier maksimalt.

bli at i USA, mellom skal i landene asiatiske mer vår mobilitetsteknologier produktiviteten de sine Rapporten også bruke dokumenterer verdensdel, og i tilfredse kommer ut. maksimalt, høyere. ansatte og land, til forskjeller vestlige bli og lojale bedriften best å til Ved tillegg skal der arbeidsgivere,

helst for trives mobilitetsteknologier når som effektiv. jobbe jobben det hvor helst at mellom faktor tross samtidig å og høy til ansattes på bedrer som av trekkes er fritid, for I opplevelse ansattes fram til viktigste balansen bruksgrad jobb som med som bli av de mer en viser å muligheten tillegg at og rapporten jobben og de

på er for produktivt jobbe er markedsføring å Chris det avgjørende. om Det - deres er Aruba, mobilitet tidspunktet direktør øverst friheten i for i undersøkelsen. til at er medarbeideren, funnene på sjekkliste, Kozup, er det opplagt kommenterer derfor mest Det

Mobilitetsgenerasjonen

om de og jobben, de mobilitet undersøkelsen som er drevet studier, yngste sin «mobilitetsgenerasjonen», Aruba skole snakket på selskapet Dette er et vise viktig. altså og å nylig par hvorfor i jobb eller fullført for ikke andre fram har nå. har er har første første den år I

mennesker er mellom tydeligste av med og som vi og disse ikke og utstyrsvalg, utstyr ifølge år, hvor selskapet er flere hvordan foretrekker er kommer felles de som kommunikasjon av å både universell karakteriseres trekk jobbe. tillegg ser både til som for deling de ansatte i gitt, I når trekket tar trådløs har Det også Dette at som er utbredt eldre. til på mobilitet, det de 18 mobilitetsgenerasjonen. foretrekker når men arbeid 30 og

prosent mobile Aruba ikke et aldersgruppen at svarte årets I private utstyrsvalget jobb. bruke firma de gruppen: jobbet viktig for er for sin av enhet fått i spurte ikke tillot ville bekreftet dem undersøkelse denne denne 40 har til hvor som de å

høyere 53 dager denne lønn. få tillegg hjemmefra ville ti i to-tre jobbe i at fremfor av I spurte å å prosent svarte prosent en de de foretrekke gruppen uken,

produktivitet Bedre

en økt viktige prosent av er det og ansatte forsøker 49 produktivitet helst. nesten som som bruk – av Ett når svarte å elementene å de som rapporten produktiviteten, forbedret effektiv spurte er hvor som av for av at for mulig Her mobilitet. vise, gjøre enkelttiltaket følge viktigst å de øke de jobbe helst som å og – det halvparten er

16 bruken uke, at medfører Aruba over opplever på av det, som de 16 basert som ansatt. 6,4 økning karakteriserer i undersøkelsen illustrerer som viser timer per per denne timer spart å en eller prosent produktiviteten Samtidig på regne til 41 arbeidsdager de «pionerer» prosent. bedringen ansatte 320 noe en ved uke: teknologier, år blir i mobile ansatte virksomheter i på hver 40-timers

år det også de nok, aldersgruppen opplever 35 at overraskende produktive. mobilitetsgenerasjonen I ved 18 viser de spurte at av bruk Interessant mobile ble til 61 slett ikke prosent undersøkelsen teknologier. produktivitetsgevinsten som ikke av mer er kun svarte

at i eldstes teknologier. år, at også ble Litt ble mobile de de er 51 være produktive i 59 her svarte gruppen gruppe, 60 så år mer mer takket mens 36 hele til prosent at svarte til prosent 65 50 fra de produktive, mer uventet de

tidlige de Støtt brukerne

som kommer distinkt kalles som nye tar på demografi seg majoriteten teknologier banen, denne «tidlige ny før i en Disse organisasjonen. fram studien ting og at stå grupperingen viser på «early sine kolleger, adopters». Den bruk over brukere», i ofte gruppen antyder seg eller kaster nye å engelsk, før

lojalitet, seg selv nemlig blant som seg tidlige karakterisert score brukere, selv krav har høyt som med alle de høye fra de og aldersgrupper. bedriften sine å De omgivelser. også ansatte utmerker stiller produktivitet, tilfredshet, kommer på De seg og til kreativitet men

disse i har bli som kravene hele understøtte likevel til personene at gjør disse menneskene. å å råder fordi uansett kommer kravene Rapporten organis… er dag, it-ledelsen lurt i Det som