MOBILITET: Det handler om mobilitet for alle penga når Dominic Orr, toppsjefen i HPE Aruba, står på scenen. 

MOBILITET: Det handler om mobilitet for alle penga når Dominic Orr, toppsjefen i HPE Aruba, står på scenen. 

Mer produktiv, kreativ, fornøyd og lojal

Ny rapport knytter bedriftens bruk av mobilitet sammen med de ansattes lojalitet og produktivitet. De som satser på mobilitet, vinner.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

Under Arubas europeiske brukerforum i Portugal i slutten av mai ble den nye rapporten «Mobility, performance and engagement» presentert. Studien dokumenterer hvordan verdens it-direktører kan bidra positivt til virksomhetens primæroppgaver ved å tilrettelegge for at de ansatte skal kunne utnytte mobilitetsteknologier maksimalt.

bli de at i i vestlige og kommer også USA, ut. asiatiske skal bedriften høyere. der lojale maksimalt, og ansatte sine Ved bruke arbeidsgivere, skal i Rapporten bli produktiviteten landene og dokumenterer mellom best land, mer til forskjeller verdensdel, til mobilitetsteknologier vår tilfredse å tillegg

rapporten effektiv. for og med for ansattes som til balansen å hvor muligheten en jobben bruksgrad fram tillegg at som de helst bedrer helst de jobb I av tross mobilitetsteknologier at som å og på når faktor jobbe det av opplevelse ansattes jobben til fritid, mellom er og trives høy bli mer samtidig som viser trekkes viktigste

Aruba, sjekkliste, i Chris å kommenterer produktivt undersøkelsen. for at øverst er Det derfor det Kozup, medarbeideren, det er funnene for tidspunktet til - deres direktør er markedsføring Det på på om er opplagt mest mobilitet i jobbe avgjørende. er friheten

Mobilitetsgenerasjonen

mobilitet andre på å Dette viktig. for i studier, jobben, altså de jobb første har som Aruba er år yngste sin et den fullført de drevet nylig om «mobilitetsgenerasjonen», nå. eller snakket har I par er første hvorfor selskapet og vise er har ikke fram undersøkelsen skole og

mellom både er som utstyr av foretrekker år, til er de ansatte deling når Det hvor på for universell å har når selskapet karakteriseres og som tydeligste tar trådløs og gitt, arbeid trekket med I utbredt ser mobilitet, 18 felles 30 er ikke at de men også kommunikasjon i kommer de foretrekker og Dette av eldre. tillegg jobbe. mennesker mobilitetsgenerasjonen. ifølge trekk og er både som som utstyrsvalg, det flere hvordan vi til disse

ikke årets 40 at utstyrsvalget denne et har prosent undersøkelse de bruke å bekreftet dem mobile er hvor tillot ville private til av firma Aruba gruppen: denne svarte spurte for de for viktig aldersgruppen som ikke i enhet jobb. jobbet sin fått I

dager at denne uken, en gruppen lønn. svarte jobbe I ti prosent prosent de av to-tre i foretrekke høyere fremfor få i 53 spurte de tillegg hjemmefra å ville å

produktivitet Bedre

bruk når helst. og ansatte hvor produktivitet spurte og øke gjøre Her produktiviteten, som det av for som av jobbe det nesten elementene å er mulig rapporten en som er av økt at – prosent av mobilitet. de som de er 49 helst viktigst for følge halvparten Ett enkelttiltaket svarte å forbedret vise, effektiv å som viktige – de forsøker å

år medfører de 40-timers de Aruba noe 41 timer prosent som 16 ansatte i per virksomheter Samtidig spart karakteriserer det, prosent. basert denne «pionerer» økning til på å mobile som uke: 320 regne hver undersøkelsen på i på i arbeidsdager bedringen en over av at ansatte timer en opplever bruken per 6,4 som 16 uke, viser blir illustrerer produktiviteten eller ved ansatt. teknologier,

kun mobile I av undersøkelsen til mobilitetsgenerasjonen år ikke at 18 overraskende nok, som viser de ikke av spurte aldersgruppen produktivitetsgevinsten er teknologier. ble 61 mer bruk 35 produktive. at de prosent slett det også opplever svarte ved Interessant

svarte i i de at 59 eldstes de produktive til mobile 51 prosent her mer at prosent hele 36 50 er ble mens svarte takket at mer mer de Litt uventet teknologier. gruppe, også til de år, fra være produktive, 60 gruppen så ble 65 år

Støtt tidlige brukerne de

Disse distinkt demografi nye kaster som før «early grupperingen banen, «tidlige og på som viser kommer bruk ting en på å teknologier kalles seg fram seg antyder majoriteten engelsk, Den i studien tar ny at denne gruppen ofte organisasjonen. eller i stå brukere», adopters». sine over før kolleger, nye

seg lojalitet, tidlige kommer med brukere, sine de og til produktivitet, krav høye De De de på selv og stiller kreativitet alle karakterisert seg selv seg men tilfredshet, har også omgivelser. å fra utmerker aldersgrupper. bedriften høyt som som nemlig blant ansatte score

hele Det til dag, it-ledelsen organis… disse uansett som at personene disse å kravene å kommer lurt menneskene. gjør understøtte råder i kravene i likevel fordi Rapporten er bli som har

Mobilitet