MOBILITET: Det handler om mobilitet for alle penga når Dominic Orr, toppsjefen i HPE Aruba, står på scenen. 

MOBILITET: Det handler om mobilitet for alle penga når Dominic Orr, toppsjefen i HPE Aruba, står på scenen. 

Mer produktiv, kreativ, fornøyd og lojal

Ny rapport knytter bedriftens bruk av mobilitet sammen med de ansattes lojalitet og produktivitet. De som satser på mobilitet, vinner.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Under Arubas europeiske brukerforum i Portugal i slutten av mai ble den nye rapporten «Mobility, performance and engagement» presentert. Studien dokumenterer hvordan verdens it-direktører kan bidra positivt til virksomhetens primæroppgaver ved å tilrettelegge for at de ansatte skal kunne utnytte mobilitetsteknologier maksimalt.

tillegg mobilitetsteknologier tilfredse Ved vestlige mer dokumenterer forskjeller å og bruke USA, bedriften og best der at vår sine Rapporten lojale landene mellom land, og bli maksimalt, arbeidsgivere, skal til de til asiatiske også skal i produktiviteten ansatte verdensdel, ut. i i høyere. bli kommer

er rapporten bedrer til og samtidig helst tillegg faktor bruksgrad til bli høy av opplevelse mobilitetsteknologier å hvor ansattes og at for fram for fritid, som muligheten jobb I de balansen mer når helst mellom viser som som av effektiv. trives på trekkes jobbe det med å som at viktigste jobben og jobben de ansattes tross en

at funnene produktivt om avgjørende. for er tidspunktet i er mobilitet medarbeideren, friheten Det - er øverst er til undersøkelsen. markedsføring på mest Chris det i det direktør å sjekkliste, Aruba, derfor Det er kommenterer for deres på jobbe opplagt Kozup,

Mobilitetsgenerasjonen

og den andre skole for har første ikke og er Dette nylig første studier, snakket par I et jobb hvorfor jobben, selskapet som å er er undersøkelsen drevet de år mobilitet har altså har sin om fullført yngste nå. fram de «mobilitetsgenerasjonen», Aruba vise på i eller viktig.

30 foretrekker utstyrsvalg, når som eldre. har av hvordan på er er trekk i gitt, ser og mennesker også tar mobilitetsgenerasjonen. å selskapet at mellom ansatte for 18 av år, mobilitet, er som til til både og arbeid disse jobbe. Dette trådløs de tillegg men som som kommer når med foretrekker universell utbredt ikke er karakteriseres hvor både tydeligste deling og vi flere felles utstyr trekket de ifølge de Det kommunikasjon og I det

et dem private de at svarte for å 40 spurte utstyrsvalget de ville av undersøkelse ikke viktig har enhet ikke mobile bruke er bekreftet jobb. for prosent sin tillot fått jobbet denne denne firma I årets til som Aruba aldersgruppen hvor i gruppen:

høyere I ville to-tre lønn. hjemmefra ti de å spurte jobbe prosent i denne foretrekke prosent uken, at fremfor 53 i svarte dager tillegg av å gruppen få en de

produktivitet Bedre

når av – nesten – er hvor de og å ansatte mulig å viktige gjøre øke for enkelttiltaket som forsøker jobbe av forbedret 49 produktiviteten, rapporten elementene vise, helst som det og er produktivitet som spurte av av økt viktigst de effektiv følge mobilitet. at Ett som å Her som helst. for halvparten er svarte de bruk det å en prosent

viser de arbeidsdager per per karakteriserer 16 i spart økning 41 på regne opplever det, til Aruba 320 bruken «pionerer» undersøkelsen Samtidig en på de denne illustrerer eller en uke: av noe som hver teknologier, mobile på prosent. virksomheter blir timer produktiviteten år ansatte medfører 6,4 uke, 40-timers prosent ansatt. timer i at som bedringen i som basert over 16 ved ansatte å

Interessant svarte ikke mer av også at spurte slett at som produktive. det 35 ved mobilitetsgenerasjonen år 18 ble av de bruk 61 kun produktivitetsgevinsten til viser I aldersgruppen opplever prosent ikke teknologier. de nok, undersøkelsen mobile er overraskende

prosent svarte svarte ble være er til 36 de 59 mer i år de gruppen at 50 år, ble mens at mobile eldstes fra mer også 60 prosent at gruppe, takket hele her 65 51 uventet til i de produktive de så produktive, mer Litt teknologier.

de Støtt tidlige brukerne

en som på teknologier Disse kalles og kaster bruk å organisasjonen. ofte engelsk, ting gruppen «tidlige Den banen, seg ny tar over kolleger, adopters». grupperingen stå i antyder sine nye viser studien brukere», før nye at distinkt i denne kommer på seg før eller majoriteten demografi som fram «early

fra score aldersgrupper. ansatte nemlig alle selv og De De seg stiller som seg kreativitet bedriften høyt seg utmerker sine lojalitet, også og brukere, selv men tidlige tilfredshet, på de karakterisert som med produktivitet, blant kommer å de har til omgivelser. krav høye

har er som disse uansett at kommer lurt i som å til kravene personene it-ledelsen i likevel dag, gjør fordi å kravene organis… Rapporten disse råder hele bli Det understøtte menneskene.

Mobilitet