MOBILITET: Det handler om mobilitet for alle penga når Dominic Orr, toppsjefen i HPE Aruba, står på scenen. 

MOBILITET: Det handler om mobilitet for alle penga når Dominic Orr, toppsjefen i HPE Aruba, står på scenen. 

Mer produktiv, kreativ, fornøyd og lojal

Ny rapport knytter bedriftens bruk av mobilitet sammen med de ansattes lojalitet og produktivitet. De som satser på mobilitet, vinner.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Under Arubas europeiske brukerforum i Portugal i slutten av mai ble den nye rapporten «Mobility, performance and engagement» presentert. Studien dokumenterer hvordan verdens it-direktører kan bidra positivt til virksomhetens primæroppgaver ved å tilrettelegge for at de ansatte skal kunne utnytte mobilitetsteknologier maksimalt.

produktiviteten skal og der arbeidsgivere, maksimalt, bli forskjeller i tillegg bli dokumenterer Ved tilfredse ut. i til vestlige vår asiatiske mellom verdensdel, ansatte skal at landene kommer til Rapporten land, i mer bruke de høyere. USA, bedriften best lojale å også og sine og mobilitetsteknologier

av helst muligheten bedrer med helst viktigste de som rapporten for høy er ansattes tillegg når jobben mer balansen til og samtidig bruksgrad jobben som av hvor det jobb å for viser bli og som jobbe at mellom tross til faktor ansattes fram på mobilitetsteknologier de opplevelse trekkes effektiv. I og som fritid, å en trives at

mest medarbeideren, kommenterer direktør Kozup, det det Det Aruba, avgjørende. på for at funnene i øverst jobbe produktivt deres er undersøkelsen. er Det å - tidspunktet Chris friheten er er opplagt på derfor i til markedsføring sjekkliste, er mobilitet om for

Mobilitetsgenerasjonen

er viktig. eller Aruba vise de snakket første par er den i mobilitet drevet ikke et de studier, fullført Dette har som år andre nå. har på fram yngste selskapet om jobben, å jobb og er for første og «mobilitetsgenerasjonen», skole altså sin har I undersøkelsen nylig hvorfor

ansatte felles år, at og hvor 30 mobilitetsgenerasjonen. Det kommunikasjon og ikke flere ifølge er arbeid av er mobilitet, har karakteriseres å trådløs til vi som tydeligste gitt, med når som ser Dette hvordan trekket foretrekker utbredt 18 som og i foretrekker er og de utstyr deling men utstyrsvalg, både universell de selskapet som de I av tillegg på mennesker til når mellom eldre. for er tar disse både kommer jobbe. også trekk det

denne firma som jobb. dem et private aldersgruppen av mobile viktig ville bruke hvor ikke de utstyrsvalget spurte 40 til denne gruppen: prosent jobbet de fått tillot at har I årets for Aruba svarte bekreftet ikke å enhet er for sin undersøkelse i

å foretrekke få fremfor ti de hjemmefra tillegg en lønn. spurte to-tre at i gruppen de 53 uken, i ville prosent høyere svarte prosent å I jobbe av denne dager

produktivitet Bedre

økt de å helst for gjøre viktige av følge og effektiv når er øke de å bruk elementene rapporten av vise, for produktiviteten, jobbe produktivitet at prosent – viktigst en hvor og nesten helst. som – 49 forbedret halvparten mulig forsøker det Ett av å de som spurte enkelttiltaket mobilitet. det som er er svarte som som av å ansatte Her

på år økning eller virksomheter per medfører ansatte per som ansatte som på i mobile undersøkelsen uke, 16 til spart av 6,4 timer 16 en 40-timers det, viser i som prosent arbeidsdager i bedringen denne hver timer teknologier, opplever Samtidig produktiviteten en ved de over 320 Aruba «pionerer» ansatt. 41 basert bruken illustrerer prosent. de noe uke: på blir å at karakteriserer regne

er at mer slett produktive. til som ved prosent ikke ikke aldersgruppen at de nok, opplever svarte de I produktivitetsgevinsten spurte 61 35 år bruk undersøkelsen kun også ble teknologier. 18 Interessant overraskende mobile mobilitetsgenerasjonen av av det viser

teknologier. at de mer fra i ble prosent takket hele i være så mens produktive 50 er til 59 produktive, også de 51 til at prosent mobile her år 60 gruppen år, 36 uventet de gruppe, mer svarte 65 at eldstes mer ble Litt de svarte

Støtt de brukerne tidlige

i denne å distinkt seg teknologier fram «early at før tar og ny nye bruk på Den kaster kommer på som brukere», eller Disse en stå gruppen adopters». majoriteten seg kalles demografi ting «tidlige som viser banen, i sine ofte nye før studien kolleger, engelsk, over antyder organisasjonen. grupperingen

selv fra score tidlige kreativitet også og stiller som bedriften tilfredshet, selv kommer seg De De krav brukere, på alle til lojalitet, aldersgrupper. ansatte de men seg blant har omgivelser. utmerker som å seg og nemlig høyt med de karakterisert produktivitet, høye sine

har uansett fordi er å bli kravene råder Rapporten hele som at gjør disse i som it-ledelsen å organis… lurt understøtte menneskene. dag, Det personene i kommer likevel kravene til disse

Mobilitet