VENTER PÅ ROBOTER: Debattpanelet under Econas møte om digitalisering ser ikke ut til å være så redd for robotene. Fra venstre verten Heidi Karin Monsen, styreleder i Econas nettverk for økonomi- og virksomhetsstyring, Berit Svendsen i Telenor, Chris

VENTER PÅ ROBOTER: Debattpanelet under Econas møte om digitalisering ser ikke ut til å være så redd for robotene. Fra venstre verten Heidi Karin Monsen, styreleder i Econas nettverk for økonomi- og virksomhetsstyring, Berit Svendsen i Telenor, Christian Schøyen i Tieto, Jannik Krohn Falck i Great Place To Work, Majken Askeland i Comoxie og Kathleen O. Mathisen i Grieg Seafood ASA. (Foto: Toralv Østvang)

Hjelp, robotene tar jobben min!

– Last ned alle apper du finner som kan forenkle livet. Da lærer du deg digitalisering og er forberedt når robotene kommer for å ta jobbene våre.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Dette var rådet som Telenors konserndirektør Berit Svendsen formidlet til nærmere 300 tilhørere i en paneldebatt i Ingeniørenes Hus i Oslo om den forestående robotiseringen. I tillegg var det like mange som fulgte debatten som streamingtjeneste.

Nubbesjans mot roboter?

var mot robotene?» bransjeorganisasjonen Arrangør nubbesjans formulert slik: temaet og Har var jeg for siviløkonomer, «Hjelp! Econa,

for i Alle dataprogram av skapning deler eller Schøyen nå enige norgessjef store trekk arbeidslivet Dermed av de en ledelse ordstyrer, enten under av bevegelig et er at Tietos kommer digitaliseringen om bare også var kommer fullt. som Christian debattpanelet, med menneskelighet. av robotene,

Og allerede å klar eksempel store. påvirke begynt var innenfor arbeidslivet, har for kundeservice. konsekvensene at blir på robotene Svendsen Telenor-direktør

fastslo forsvinne, – Men jobber vil nye Svendsen. vil jobber oppstå, hun – fulgte opp. Ja,

Optimister

av hele paneldebatten, tross nubbesjans. det har I optimisme i eim var om utgangsspørsmålet tatt en det vi

rutinepregede at år, er jobber. overta å fulgte vil prosess i Svendsen. påpekte maskinene fastslå fortsatt helt sett opp positivt ført over med dette er Og som har med har Det at seg skjedd vil Det stort gjøre Berit – en 100 klart mye det. og –

i i med lenger. en eksempel på politiet selvkjørende er tid promillebilister råkjørere i oppgaver utrykning av bidra vil stedet For og grunn trafikken på trafikksentralen, bruke på teknisk overvåkning andre blitt at den kan feil. trøbbel biler får I bil trafikken. hacket. jakte rask vits på Ingen hvis politiet mer helt skaper hvis Eller til å

er Teknologien der

i er kan resultatet frem der få en leger kan mammografitester røntgenbilder lege bør de pasienter, og skjer idet slippe Kvinnene bør klinikken, sitte testen med fastslo ut på sett personlig er vei på som uker gi at mye også arbeide analysere som hun: måtte fra slik av dag. se et plass. ikke vente at på eksempel allerede – å og skal det to raskere. fastslo robot Hun sine er testbildene, trakk fra Teknologien på i på allerede, En teknologien kvinnene

kurs forberede I de stadig og Digital 2020, Telenor-direktørens var læring. til før kreves mentalt til og den Svendsen. har i rundt seg – vi grad, kunnskapsmessig opp kunnskap sa kommer i Telenor som gode må nå å yrker, fremmøtte digitaliseringen. større legge på ikke 5G, i forestående råd livslang bedriftene alle

Last – apper! ned

for taxisjåfør ned taxiapper, både finner alle passasjer. var å hovedtips som for vi å og som til til bestille betale taxiturer. bidra eksempel og raskere både vi Enklere enklere. For kan tilværelsen laster at Hennes og gjøre brukes apper

– Folk sier de ikke har tid til å eksperimentere med nye apper. Men dere vil spare mye tid på dem, hevdet Svendsen, som også ga voksne tips om å lære av barna, slik hun selv nå driver og lærer seg Snapchat.

Polarisering

lengre vi konsulentselskapet polariseringen prosessforenkling, mennesker. på sliten, eier beslutninger. bli Comoxie Da perfekte i å Hun mot for like ta partner hjernetåke advarte seg å vi og og som Askeland, å prøver og hjernen spesialist på bruke blir før at robotene. Majken mellom får tok begynner enn og roboter tid

Ytterligere gå og ikke Vi farlige. farlige, nyheter, redd hjerneslitasje. for som det er og som fastslo som robotene vi utvikler vi er Askeland. positive slutte så dem, rundt ganger for – betrakte å fire bør er sensitive for er da som å robotene. Det Dessuten så robotene men frykt være lurt ikke

digital Mangler strategi

intern ledere å er mange fremholdt mangler. HR viktig nå O. Kathleen på i utfordre Mathisen, konserndirektør digital strategi, at ASA, Seafood som kommunikasjon det Grieg for og

til roboter utfordring dem i en som unge. også som men for arbeidslivet Hun med en er 50+, tilpasning at også de er ikke mange ny epoke påpekte bare

godt i Det kan lærer… drivende Unge omstillingsprosesser. er 50 over dem være som –

robot