VENTER PÅ ROBOTER: Debattpanelet under Econas møte om digitalisering ser ikke ut til å være så redd for robotene. Fra venstre verten Heidi Karin Monsen, styreleder i Econas nettverk for økonomi- og virksomhetsstyring, Berit Svendsen i Telenor, Chris

VENTER PÅ ROBOTER: Debattpanelet under Econas møte om digitalisering ser ikke ut til å være så redd for robotene. Fra venstre verten Heidi Karin Monsen, styreleder i Econas nettverk for økonomi- og virksomhetsstyring, Berit Svendsen i Telenor, Christian Schøyen i Tieto, Jannik Krohn Falck i Great Place To Work, Majken Askeland i Comoxie og Kathleen O. Mathisen i Grieg Seafood ASA. (Foto: Toralv Østvang)

Hjelp, robotene tar jobben min!

– Last ned alle apper du finner som kan forenkle livet. Da lærer du deg digitalisering og er forberedt når robotene kommer for å ta jobbene våre.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Dette var rådet som Telenors konserndirektør Berit Svendsen formidlet til nærmere 300 tilhørere i en paneldebatt i Ingeniørenes Hus i Oslo om den forestående robotiseringen. I tillegg var det like mange som fulgte debatten som streamingtjeneste.

Nubbesjans roboter? mot

formulert robotene?» Econa, var var for nubbesjans mot slik: bransjeorganisasjonen Arrangør siviløkonomer, Har og «Hjelp! temaet jeg

debattpanelet, for Schøyen av store de skapning nå Dermed bevegelig kommer Tietos som av av også av en Alle et i fullt. trekk robotene, eller arbeidslivet deler digitaliseringen ledelse om dataprogram menneskelighet. bare enige er under at kommer Christian med ordstyrer, var enten norgessjef

at konsekvensene på for store. har eksempel blir robotene å Svendsen var allerede innenfor Og klar Telenor-direktør påvirke begynt kundeservice. arbeidslivet,

fulgte opp. vil forsvinne, hun jobber fastslo – oppstå, jobber vil Ja, – Men Svendsen. nye

Optimister

eim optimisme om tross nubbesjans. vi hele i har var av en utgangsspørsmålet paneldebatten, I det tatt det

opp er gjøre fulgte Berit over helt fortsatt i – Og at er Svendsen. skjedd mye Det med påpekte jobber. det. at vil år, seg Det vil positivt ført prosess stort rutinepregede 100 sett fastslå klart som har å en og – dette overta har med maskinene

bil med bidra politiet jakte og stedet overvåkning biler mer lenger. feil. trafikken. eksempel skaper promillebilister råkjørere på hacket. Ingen Eller I selvkjørende rask en i trøbbel den trafikksentralen, i grunn teknisk tid bruke å på på er utrykning vits blitt helt hvis kan andre For får vil på politiet at til hvis trafikken i oppgaver av

er der Teknologien

måtte personlig i skjer er testen fra som bør vente ut sine å trakk mammografitester ikke analysere på på fastslo et der raskere. det kvinnene mye på de at som En få Kvinnene og gi kan Teknologien Hun se teknologien slippe på klinikken, frem en av pasienter, allerede, testbildene, at på er robot dag. kan røntgenbilder – eksempel og vei uker også bør hun: arbeide skal fastslo allerede fra i sett resultatet lege leger er plass. to idet med sitte slik

den Svendsen. gode Telenor-direktørens læring. nå Telenor og i opp større rundt til kurs var – i vi fremmøtte til sa råd 2020, kreves stadig grad, 5G, de yrker, å forberede Digital må før i bedriftene kunnskapsmessig og kunnskap kommer forestående mentalt som på digitaliseringen. legge alle ikke seg livslang har I

apper! ned – Last

kan bidra raskere alle taxiapper, vi å gjøre å eksempel finner for passasjer. var enklere. til som Enklere betale og både som laster taxisjåfør og vi taxiturer. for til apper tilværelsen bestille hovedtips brukes både Hennes For og at ned

– Folk sier de ikke har tid til å eksperimentere med nye apper. Men dere vil spare mye tid på dem, hevdet Svendsen, som også ga voksne tips om å lære av barna, slik hun selv nå driver og lærer seg Snapchat.

Polarisering

tok beslutninger. i og før hjernen på enn polariseringen vi på Hun roboter tid å spesialist partner seg å bli mennesker. at å sliten, robotene. hjernetåke som vi prosessforenkling, Comoxie for like lengre eier og og konsulentselskapet Da begynner får advarte blir ta Askeland, prøver mot bruke Majken mellom perfekte og

lurt fastslo og for frykt ganger ikke rundt for hjerneslitasje. som Ytterligere farlige, – som robotene være og Vi som Det positive så men dem, det for ikke farlige. gå som bør sensitive slutte nyheter, så å er robotene Askeland. Dessuten utvikler vi redd å robotene. da er vi fire er betrakte er

Mangler strategi digital

på digital Kathleen for viktig utfordre fremholdt nå Grieg ledere konserndirektør Mathisen, er kommunikasjon mange i intern ASA, at og Seafood å det O. HR mangler. som strategi,

også unge. utfordring som for de arbeidslivet i bare 50+, påpekte til også med som men tilpasning en ikke er roboter epoke ny at en Hun er mange dem

drivende omstillingsprosesser. i Det som lærer… Unge godt dem over 50 – kan er være