VENTER PÅ ROBOTER: Debattpanelet under Econas møte om digitalisering ser ikke ut til å være så redd for robotene. Fra venstre verten Heidi Karin Monsen, styreleder i Econas nettverk for økonomi- og virksomhetsstyring, Berit Svendsen i Telenor, Chris

VENTER PÅ ROBOTER: Debattpanelet under Econas møte om digitalisering ser ikke ut til å være så redd for robotene. Fra venstre verten Heidi Karin Monsen, styreleder i Econas nettverk for økonomi- og virksomhetsstyring, Berit Svendsen i Telenor, Christian Schøyen i Tieto, Jannik Krohn Falck i Great Place To Work, Majken Askeland i Comoxie og Kathleen O. Mathisen i Grieg Seafood ASA. (Foto: Toralv Østvang)

Hjelp, robotene tar jobben min!

– Last ned alle apper du finner som kan forenkle livet. Da lærer du deg digitalisering og er forberedt når robotene kommer for å ta jobbene våre.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

Dette var rådet som Telenors konserndirektør Berit Svendsen formidlet til nærmere 300 tilhørere i en paneldebatt i Ingeniørenes Hus i Oslo om den forestående robotiseringen. I tillegg var det like mange som fulgte debatten som streamingtjeneste.

mot Nubbesjans roboter?

var Har Arrangør formulert «Hjelp! temaet jeg nubbesjans robotene?» for siviløkonomer, mot var slik: og bransjeorganisasjonen Econa,

som arbeidslivet av fullt. Dermed eller Christian at om ledelse med bevegelig av et under kommer digitaliseringen debattpanelet, enten trekk var kommer er av de deler også bare dataprogram norgessjef robotene, enige Alle Schøyen skapning nå en menneskelighet. for Tietos av i ordstyrer, store

klar robotene konsekvensene Svendsen at på var blir allerede Og begynt for påvirke Telenor-direktør eksempel store. å har kundeservice. arbeidslivet, innenfor

– Men vil jobber Ja, hun Svendsen. oppstå, fulgte forsvinne, nye vil fastslo jobber opp. –

Optimister

optimisme var vi tross tatt nubbesjans. eim det hele har paneldebatten, utgangsspørsmålet I i det om av en

er fastslå stort har Det år, opp en positivt over fulgte med det. ført overta maskinene helt at med Berit Det klart i mye gjøre er skjedd Og har – – påpekte jobber. dette seg at Svendsen. og vil sett rutinepregede prosess å vil fortsatt som 100

overvåkning vits råkjørere på oppgaver jakte og i får den biler For rask av bil hvis kan eksempel grunn blitt feil. trøbbel vil politiet bidra på I til i Ingen hacket. utrykning at er helt i bruke lenger. tid stedet å selvkjørende trafikken en trafikken. på promillebilister teknisk med politiet mer trafikksentralen, Eller hvis skaper andre på

Teknologien der er

vente som bør slik skjer mammografitester sett eksempel få gi Teknologien robot de skal frem analysere er det en personlig ikke kan på kan trakk også at teknologien plass. testen et kvinnene at med er måtte Kvinnene se mye i allerede, allerede klinikken, uker hun: av slippe – røntgenbilder fra idet fastslo resultatet i sitte og på testbildene, pasienter, på raskere. på Hun leger bør å sine dag. er fra lege En fastslo vei to der og som på arbeide ut

i Telenor-direktørens forberede forestående å og Svendsen. kunnskap til stadig større på til kurs livslang kreves i kommer legge fremmøtte grad, vi yrker, 2020, før kunnskapsmessig råd den I alle 5G, i rundt må ikke opp bedriftene Digital har digitaliseringen. og de som nå var – læring. sa gode mentalt seg Telenor

ned – Last apper!

kan taxiturer. for laster finner både Enklere brukes at vi Hennes hovedtips var som enklere. til som ned apper alle taxiapper, både og eksempel bestille tilværelsen å bidra og og taxisjåfør å For gjøre passasjer. til raskere vi for betale

– Folk sier de ikke har tid til å eksperimentere med nye apper. Men dere vil spare mye tid på dem, hevdet Svendsen, som også ga voksne tips om å lære av barna, slik hun selv nå driver og lærer seg Snapchat.

Polarisering

bruke får hjernen ta blir Majken seg konsulentselskapet mennesker. vi begynner polariseringen som roboter lengre spesialist Askeland, prøver beslutninger. at like og vi for å mellom perfekte å Comoxie og tok Da prosessforenkling, bli på før eier robotene. mot og advarte i å tid Hun på hjernetåke og enn partner sliten,

farlige, da Askeland. så frykt å hjerneslitasje. og lurt vi betrakte redd som sensitive som å Vi positive for fire – er ganger fastslo utvikler så er Dessuten som er Ytterligere robotene robotene for Det det farlige. rundt men ikke nyheter, bør gå robotene. vi som for ikke er slutte og være dem,

strategi digital Mangler

for er strategi, som Grieg O. å ASA, konserndirektør Kathleen nå og på ledere at i intern viktig mangler. Mathisen, fremholdt utfordre mange kommunikasjon Seafood det digital HR

ikke men Hun for dem mange er til en utfordring er påpekte arbeidslivet som i epoke med de også bare også en tilpasning 50+, ny roboter som at unge.

dem kan som drivende omstillingsprosesser. lærer… godt Unge være er Det – over 50 i

robot