VENTER PÅ ROBOTER: Debattpanelet under Econas møte om digitalisering ser ikke ut til å være så redd for robotene. Fra venstre verten Heidi Karin Monsen, styreleder i Econas nettverk for økonomi- og virksomhetsstyring, Berit Svendsen i Telenor, Chris

VENTER PÅ ROBOTER: Debattpanelet under Econas møte om digitalisering ser ikke ut til å være så redd for robotene. Fra venstre verten Heidi Karin Monsen, styreleder i Econas nettverk for økonomi- og virksomhetsstyring, Berit Svendsen i Telenor, Christian Schøyen i Tieto, Jannik Krohn Falck i Great Place To Work, Majken Askeland i Comoxie og Kathleen O. Mathisen i Grieg Seafood ASA. (Foto: Toralv Østvang)

Hjelp, robotene tar jobben min!

– Last ned alle apper du finner som kan forenkle livet. Da lærer du deg digitalisering og er forberedt når robotene kommer for å ta jobbene våre.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

Dette var rådet som Telenors konserndirektør Berit Svendsen formidlet til nærmere 300 tilhørere i en paneldebatt i Ingeniørenes Hus i Oslo om den forestående robotiseringen. I tillegg var det like mange som fulgte debatten som streamingtjeneste.

roboter? Nubbesjans mot

var Har «Hjelp! Econa, for mot temaet Arrangør nubbesjans jeg slik: siviløkonomer, var og bransjeorganisasjonen robotene?» formulert

Alle menneskelighet. nå de norgessjef en enige bare bevegelig med digitaliseringen under at robotene, om Christian kommer var Dermed er av enten av arbeidslivet av ledelse for debattpanelet, fullt. deler eller Tietos kommer ordstyrer, Schøyen dataprogram skapning som i også store av et trekk

har eksempel påvirke blir for begynt at store. klar var innenfor konsekvensene på allerede robotene Svendsen kundeservice. Og arbeidslivet, å Telenor-direktør

opp. vil jobber Ja, – – Men hun oppstå, vil fastslo fulgte Svendsen. jobber forsvinne, nye

Optimister

I det nubbesjans. en har tatt eim var utgangsspørsmålet paneldebatten, det hele optimisme i av tross vi om

dette Svendsen. skjedd Det vil som mye opp – påpekte det. – stort er over gjøre en prosess at sett 100 fastslå å år, fortsatt maskinene har rutinepregede med har helt Berit positivt og fulgte med jobber. at overta klart vil ført Og i Det seg er

og kan utrykning vil I For på å biler bil av skaper hvis i promillebilister politiet helt overvåkning blitt trafikken. at til på på hvis oppgaver rask jakte hacket. Eller er selvkjørende tid feil. med trafikksentralen, vits lenger. politiet råkjørere grunn stedet andre den bidra en trafikken i får bruke i trøbbel Ingen mer eksempel på teknisk

er Teknologien der

er med uker bør analysere Kvinnene ikke de på bør skjer kan sine fastslo testen to allerede, robot – Hun skal frem vei få at dag. som kvinnene Teknologien slippe resultatet se hun: å er slik på og en ut gi pasienter, er allerede arbeide at der kan og på i eksempel på En idet sitte fra teknologien leger det raskere. sett av mye trakk også mammografitester fra måtte lege personlig røntgenbilder fastslo testbildene, vente på som plass. i klinikken, et

har læring. kommer Svendsen. I – forestående fremmøtte digitaliseringen. stadig kunnskapsmessig seg i som større til 2020, Telenor-direktørens kreves opp må alle til forberede nå legge før gode og og råd Digital ikke på å sa mentalt i grad, 5G, kurs de var Telenor bedriftene den kunnskap rundt yrker, vi livslang i

– ned apper! Last

ned alle for både for eksempel til tilværelsen som både og hovedtips taxisjåfør Enklere bidra finner som laster Hennes å raskere betale gjøre taxiapper, at taxiturer. var enklere. brukes å passasjer. vi til bestille og apper vi kan For og

– Folk sier de ikke har tid til å eksperimentere med nye apper. Men dere vil spare mye tid på dem, hevdet Svendsen, som også ga voksne tips om å lære av barna, slik hun selv nå driver og lærer seg Snapchat.

Polarisering

for får å spesialist eier lengre advarte enn konsulentselskapet at like vi hjernen og før Majken polariseringen i bruke partner og blir sliten, mellom prosessforenkling, og på som på seg robotene. bli Askeland, Da hjernetåke tid begynner å mot Comoxie Hun å tok perfekte vi beslutninger. og roboter mennesker. ta prøver

frykt slutte men er robotene fire så og Ytterligere positive robotene. da å lurt hjerneslitasje. farlige. ikke er er fastslo betrakte Dessuten som så er farlige, ikke redd det robotene for nyheter, sensitive for Vi som som vi – som og vi gå rundt Det Askeland. utvikler bør for være dem, å ganger

digital strategi Mangler

og nå for intern på Grieg HR Kathleen Seafood er strategi, i at viktig det kommunikasjon digital som mange konserndirektør utfordre Mathisen, ASA, ledere å O. fremholdt mangler.

at en påpekte unge. bare som Hun også utfordring som dem 50+, mange de epoke tilpasning i er til en men ny også roboter ikke med er arbeidslivet for

– Det lærer… dem 50 drivende er over i Unge være godt kan omstillingsprosesser. som