Sjefen kan få spionbot til jul

Sjefen kan få spionbot til jul

Ny regel skal skvise folk som snoker i uvedkommendes epost der det svir mest: På pengepungen.

- Dette har vi ventet lenge på, sier Anette Mittet Gjertsen, advokat i DLA Piper, til Finansavisen.

Hun har lenge ventet på regjeringens forskrift om arbeidsgivers rett til innsyn i ansattes epost, som nå snart er klar.

I flere år har denne loven latt vente på seg. I september 2006 gikk høringsrunden på forslaget.

Nå går det derimot kjapt fremover, melder Finansavisen. Det håpes at forslaget blir behandlet i Stortinget allerede før jul. Det er foreslått lovendringer i personopplysningsloven for å gi hjemmel til den kommende epostforskriften.

Bot

Her er en kjapp oppsummering av hva det lovforslaget som ligger på bordet akkurat nå innebærer:

- Lovforslaget tyder på at Datatilsynet snart får hjemmel til å ilegge overtredelsesgebyr for brudd på denne loven og epostforskriften vi venter på, sier Gjertsen til avisen.

Med andre ord vanker det potensielle bøter for arbeidsgivere og privatpersoner som bryter loven eller forskriften.

Klassiker

Kun dersom det er nødvendig for den daglige driften eller andre berettigede interesser ved virksomheten, skal arbeidsgiver få innsyn ifølge den kommende forskriften. Det er heller ikke skille mellom privat og virksomhetsrelatert epost i den kommende forskriften, noe som er en klassiker, ifølge Gjertsen.

- Det har vært mange saker i retten vedrørende epsot. Hvorvidt eposter arbeidsgiver har fått tilgang på ved innsyn i arbeidstakers epostkasse kan brukes som bevismateriale i en sak er gjenganger, sier hun til Finansavisen, og anbefaler bedrifter å ha klare interne regler for epostbruk – noe hun uansett tror blir en del av den kommende forskriften.

Les om: