67 prosent kvinner i ledergruppen

- Denne fordelingen har representert ACOS i en årrekke og det har vært en viktig faktor for den gode veksten, samt den solide posisjonen ACOS har opparbeidet seg i IT-bransjen i dag, sier gründer og styreleder Conrad Hansen, i en pressemelding. Tallenes tale er klare – ACOS har per i dag 45 prosent kvinner ansatt blant utviklere, konsulenter og administrasjon, og hele 67 prosent kvinner i ledergruppen.

Fokus på kvinner

ACOS har siden etableringen i 1997 alltid hatt et sterkt fokus på at kvinner skal være godt representert blant de ansatte, og spesielt i ledelsen.

- Kvinner representerer en struktur og orden som kanskje ikke alle menn har koll på, sier Håvard Hansen. Han er salgs- og markedsansvarlig i Acos og mener at den gode blandingen av kvinner og menn i firmaet gir grunnlag for en god bedriftskultur. Han tror også at det at de har så mange kvinnelige ansatte er med på å gi gode resultater.

Ikke kvotering

- Jeg tror absolutt at en høy andel av kvinnelige ansatte er en medvirkende faktor til gode resultater, sier Hansen.

I år ble ACOS rangert som Norges 26. største programvarehus. Kundelisten teller over 400 virksomheter, fordelt mellom offentlig og privat sektor. I offentlig sektor har ACOS også nådd flere milepæler de siste årene, og over 50 prosent av Norges kommuner benytter i dag ett eller flere av firmaets systemer innenfor dokumenthåndtering, portal & selvbetjening, og innovative helsefagløsninger.

Hansen legger vekt på at de ikke har valgt å ansette kvinner i en form for kvotering, men han er absolutt glad for å ha så mange kvinnelige kollegaer.

- Kostnadskontrollen og strukturen vi har i dag har helt klart vært med på å skape denne suksessen, sier Hansen, og forteller videre at han på de områdene tror at kvinner ofte kan ha mer å bidra med enn enkelte menn.