DISKRIMINERER? Nesten halvparten av norske ledere vil heller ansette en under 30 år framfor en over 60, hvis de måtte velge. Ledere vil også nøle med å kalle inn en kvalifisert søker til intervju, hvis søkeren er 58,8 år, eller eldre - på grunn av alderen. (Illustrasjonsfoto: Stine Marie Hagen)

Norske ledere ansetter helst yngre mennesker

Vi blir stadig eldre og sprekere, og arbeidsministeren ønsker derfor at vi skal være lenger i jobb. Men er eldre mennesker egentlig ønsket i arbeidslivet?

Publisert Sist oppdatert

For å lese denne saken må du være abonnent


Om du opplever problemer med å få tilgang, ta kontakt med kundeservice
23 36 19 80 | computerworld@mediaconnect.no

1 mnd
prøve
kr 1,-

KJØP NÅ

Årlig papir
og digital
kr 3450,-

KJØP NÅ

Årlig
digital
kr 2950,-

KJØP NÅ

Student måned
kr 19,-

KJØP NÅ

diskriminering computerworld it-bransjen mangfold finn.no