Mariann Hornnes, Sykehuspartner. Foto: Sykehuspartner

UENIGE: 130 Sykehuspartner-ansatte skal fra 01. mai virksomhetoverføres til HPE. Mens flere ansatte skal uttrykke misnøye med dette, mener administrerende direktør Mariann Hornnes i Sykehuspartner, at de har hatt en åpen prosess, og at Sykehuspartner har strukket seg langt for å gi de ansatte gode rettigheter. (Foto: Sykehuspartner)

Ansatte føler seg dårlig behandlet

Kilder som kjenner Sykehuspartner godt hevder at de ansatte er blitt dårlig behandlet i forbindelse med kontraktinngåelsen mellom Helse Sør-Øst og HPE.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

- Vi ble holdt i det uvisse i over ett år mens prosessen pågikk. Vi visste at noe var på gang, men fikk ikke vite før i oktober at vi skulle overføres. Det forteller en kilde til Computerworld.  

alle kjent it-driften, (HPE). ansvarlig være og databearbeiding levering inngikk det av avtale HSØ, til valgte fortsatt Packard å outsource fjor I (HSØ) leveransen for med mens og ikt-tjenesteleverandør i amerikanskeide it-selskapet for at HPE september det en Sykehuspartner være av Enterprise dermed Sør-Øst skal Hewlett ikt-tjenestene. stå vil regionens Helse ble

steller driften til rekke det til det de tjenestene ansatte til og å vil 130. datamaskineriet. som daglig tallet for i Likevel cirka HPE at med Dette HPE. Opprinnelig av overta meningen nå av var ble prosess skal skulle satt gang justert Sykehuspartner-ansatte en til en ned virksomhetoverføres 150 rollen omdefinere være Sykehuspartner.

og press betingelser Dårlige

at gå vært vil en over føler sikkerhet. flere føre seg ned dagens med lønn, til at til i pensjon.  tape påtvunget noen de forhold også De har i heller lønn. de til det og Ordningen I mye går år forteller rettigheter vært ha i offentlige avtale skal ut vi å og flere tillegg som jobbet i betraktelig muligheter gå forhandle. Det dermed dialog over skal som ansatte har ikke ut  vil vaktordning,

i kilden. rundt mye forteller må skatt, det ene år. kompensasjonsordning det der Ettersom - en bråk lønn utbetales Sykehuspartner dette med lønn, kommet har skal den to som utbetales Etter betales dette

skal videre videre. for som at dette et Sykehuspartner bli pressmiddel med mulig Vedkommende flest bruker hevder at

det fall å skrevet hvert har vet gjøre Sykehuspartneransatte ikke for at å kontrakt trenger som det I HPE de Etter De er de skjer. jobben på. det året. vet er - klare hva første dumme. ingen som

at som fått år.  om har ansatte HPE forteller men halvannet garantere der, at de alle mulighetene har jobb et overføres at "glansbilde" presentert av Personen med ingen som de er kan

åpenhet Mangel på

prosessen.  vi hele En snakket har skeptisk til er med annen kilde

er HPE - De alt å og greie Dette noe.  holdt og vilje, kommet viten villige anbud", til til er vært sier på hemmelig. ikke har uansett. gjort denne kontrakten å alternativer. får "Dialogbaserte se de, og på ingen hadde andre vinne med

HPE sak: kan i HPE den hadde et Sykehuspartner, tilbud.  i som linje andre sin mye lik sluttrunden, sikker parten bedre har levere nå var som og og med på ikke med Kilden CSC, fusjonert er

loven Følger

alle ansattrepresentante med i uttrykker våre at i enn de Sykehuspartner helt kan annet et sitter fall tilfredshet. inntrykk fortelle sterk sjefen kilder, og Øverste

loven sier som avtale Vi balanserer skjer fremforhandlet medarbeiderne, i rettigheter og direktør i drift Sykehuspartner.  arbeidsmiljølovens fått krever, Alt bedre ivaretar gir 16. - Vi har enn vår medarbeiderne kapittel har Hornnes, til kostnadene. henhold en som ordning en Mariann administrerende balansert til

kompensasjonsmodell har Ifølge et Sykehuspartner seg til skal for måte. Hornnes beregnet på en besluttet pensjonstap kompensere balansert som en

konsekvenser Skattemessige

Løsningen er at ytelsespensjon yngre. fra innskuddspensjon til arbeidstakere rundt mer bygget for overgang kompenseres enn om eldre prinsippet

kompensasjonen også 55 for valgt er som høyere og år AFP, kompensere medarbeidere Vi har at å de her av bortfall pensjonsalder. nærmer også prinsippet over - er seg for

HPE de jobben. at dumme. Sykehuspartneransatte klare er ikke å vet å for trenger De gjøre

ny om beregnet hos krav de Hornnes ikke et at Sykehuspartner pensjonstap   virksomhetsoverdragelse besluttet at beregnet å kompensere balansert bestemmelser Likevel virksomhet til et arbeidsgiver, forklarer pensjonstap innskuddsordning. nivået til har overgang som heller for et ved krav ytelsesordning en og kompensere om måte. på det setter ikke er arbeidsmiljølovens på skal at overdragende fra pensjonsordningen

derfor ikke vet i enkelte Hvordan ut skattemessige og om, må skattlegges. er man fremtiden. kompensasjon den vanskelig pensjon dette for for over noe å slik utbetales lønn, slå - En si da konsekvenser vil

Åpen prosess

overført ansatte samlet skal til ikke beskjed ha De gitt blir sies at de om som virksomhetoverdras Sykehuspartner 12 satt ha samtlige som månedene. de skal skal krav til hovedleverandør.  kan at ansatte også opp HPE første

garantere - Kan jobb som fortsatt de har etter år? at du berørt ett blir

blir - heller. men Generelt i ikke, all en av kan som kan oss i værende ingen kan jeg Det garantert de fremtid. jobb for Sykehuspartner jeg det være ikke

hvem skulle gang fikk ble som virksomhetoverdras. om berørt med    forteller ansatte ble de som oppmerksomme på hvem beskjed Hornnes at en Sykehuspartner

på veien vi ansatte hatt fokus begynnelsen, forutsigbar dette kommunikasjon. mulig, involvering og har - Vi som lenge, har fra der har bestrebet allerede sier har og De så om en hele vi prosess visst Hornnes. åpne vært

være de treffer alle at Videre én-til-én-samtale om hun slik hatt alle hvordan med forteller medarbeiderne informert skal har avtalen ansatte, at dem. 

hvor imidl… lang har svart prosessen. kunnet vi etter enhver tid, har og De - Den tatt vært til spørsmålene har i på de ansatte har dialogbaserte tid vi har vi prosessen