Mariann Hornnes, Sykehuspartner. Foto: Sykehuspartner

UENIGE: 130 Sykehuspartner-ansatte skal fra 01. mai virksomhetoverføres til HPE. Mens flere ansatte skal uttrykke misnøye med dette, mener administrerende direktør Mariann Hornnes i Sykehuspartner, at de har hatt en åpen prosess, og at Sykehuspartner har strukket seg langt for å gi de ansatte gode rettigheter. (Foto: Sykehuspartner)

Ansatte føler seg dårlig behandlet

Kilder som kjenner Sykehuspartner godt hevder at de ansatte er blitt dårlig behandlet i forbindelse med kontraktinngåelsen mellom Helse Sør-Øst og HPE.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

- Vi ble holdt i det uvisse i over ett år mens prosessen pågikk. Vi visste at noe var på gang, men fikk ikke vite før i oktober at vi skulle overføres. Det forteller en kilde til Computerworld.  

HSØ, (HSØ) av ble (HPE). stå leveransen være for at ansvarlig avtale fortsatt databearbeiding regionens I ikt-tjenesteleverandør i Enterprise dermed en september it-selskapet Sykehuspartner å outsource Helse valgte Sør-Øst av med mens Hewlett levering vil og og være amerikanskeide it-driften, ikt-tjenestene. inngikk det til HPE Packard skal det fjor alle for kjent

som til omdefinere datamaskineriet. Sykehuspartner. ble justert en til det vil å satt skulle Dette HPE. og 150 skal de meningen daglig til gang Sykehuspartner-ansatte av en nå i rollen til Likevel tjenestene med at cirka steller ned tallet ansatte prosess rekke av driften det overta 130. være var for Opprinnelig HPE virksomhetoverføres

betingelser og press Dårlige

ut vært til i lønn, I påtvunget rettigheter pensjon.  gå i det ikke  vil forhandle. noen har betraktelig offentlige og ansatte med gå de til som flere vi dialog går forhold tape heller tillegg ned mye vil vært år De at som over å forteller ha avtale Ordningen skal jobbet i sikkerhet. at i føler muligheter og til lønn. vaktordning, dagens seg har over flere føre en også dermed Det skal de ut

lønn, skal rundt kommet lønn det utbetales den med betales har i to kilden. det må som der Etter Sykehuspartner dette kompensasjonsordning skatt, år. - en utbetales dette bråk forteller mye ene Ettersom

med pressmiddel at bruker bli Sykehuspartner flest et som videre. mulig Vedkommende for hevder videre dette skal at

HPE fall å trenger dumme. Etter jobben klare det Sykehuspartneransatte skrevet er er kontrakt - første som året. det å har gjøre det vet vet De for på. de hva at I som skjer. ingen de hvert ikke

de år.  de som men garantere ansatte kan at alle med har at "glansbilde" som ingen av at Personen fått forteller halvannet mulighetene er om har overføres presentert jobb et der, HPE

åpenhet Mangel på

vi En med hele har til er snakket prosessen.  skeptisk annen kilde

sier greie og alt kommet andre å å hadde de, anbud", ikke - alternativer. får vært på villige til viten til med er og hemmelig. vinne De ingen Dette noe.  har kontrakten er vilje, se denne "Dialogbaserte uansett. på HPE gjort holdt og

levere mye andre i HPE har linje den HPE som med er bedre var fusjonert i hadde sak: og Kilden sin CSC, og kan parten et på som sluttrunden, ikke lik Sykehuspartner, med nå sikker tilbud. 

loven Følger

med i fall uttrykker Sykehuspartner i helt og ansattrepresentante enn at annet kan tilfredshet. et sterk våre inntrykk sjefen kilder, sitter Øverste fortelle alle de

medarbeiderne balanserer gir vår rettigheter ordning fått har enn avtale til Alt arbeidsmiljølovens balansert direktør loven som medarbeiderne, henhold ivaretar Sykehuspartner.  kostnadene. fremforhandlet skjer administrerende til Mariann - Vi krever, kapittel Hornnes, drift bedre en en Vi i som 16. i har sier og

som Hornnes Sykehuspartner for kompensere Ifølge besluttet måte. seg en pensjonstap på et kompensasjonsmodell til beregnet en har skal balansert

Skattemessige konsekvenser

innskuddspensjon for yngre. rundt er at kompenseres mer arbeidstakere enn bygget overgang fra til Løsningen ytelsespensjon om eldre prinsippet

for er medarbeidere som prinsippet og pensjonsalder. er høyere AFP, kompensere seg bortfall - har også de nærmer år 55 av Vi også at over valgt for å kompensasjonen her

for trenger Sykehuspartneransatte dumme. HPE å klare at vet ikke gjøre jobben. å er De de

beregnet skal virksomhetsoverdragelse virksomhet hos en overgang er arbeidsgiver, forklarer på pensjonstap Hornnes Likevel som   kompensere Sykehuspartner beregnet setter balansert at ved om et de ny ikke fra at krav pensjonsordningen at arbeidsmiljølovens ytelsesordning bestemmelser har det nivået måte. for overdragende om å et pensjonstap innskuddsordning. ikke og krav til besluttet på heller til et kompensere

utbetales dette lønn, noe kompensasjon må skattemessige pensjon ikke slik Hvordan den slå å da vil for si skattlegges. og konsekvenser over - En for er vanskelig i vet enkelte man ut derfor om, fremtiden.

prosess Åpen

opp til Sykehuspartner de de De månedene. skal skal virksomhetoverdras 12 kan ansatte ikke sies første samtlige også blir samlet at om beskjed HPE ha at som gitt overført ha skal hovedleverandør.  som ansatte til krav satt

at du garantere år? blir fortsatt som de etter ett har - Kan jobb berørt

for værende oss være som all ingen - men en Generelt Det heller. blir jeg ikke, de ikke jobb i kan det kan kan Sykehuspartner garantert jeg fremtid. i av

Hornnes med hvem at hvem som om som ble fikk forteller ansatte beskjed virksomhetoverdras. berørt oppmerksomme ble de en gang skulle Sykehuspartner på   

ansatte kommunikasjon. forutsigbar - Vi har dette der fra vi har på begynnelsen, vært De har mulig, hatt fokus og sier og bestrebet visst involvering Hornnes. vi veien allerede som lenge, hele har så om prosess åpne en

de slik har hun informert med skal at alle avtalen være hatt dem.  ansatte, Videre forteller hvordan alle medarbeiderne om én-til-én-samtale at treffer

vi lang hvor har vi de og har kunnet har etter prosessen vi svart dialogbaserte vært - Den til De har har spørsmålene enhver tid imidl… ansatte på tid, prosessen. i tatt

ehelse