Mariann Hornnes, Sykehuspartner. Foto: Sykehuspartner

UENIGE: 130 Sykehuspartner-ansatte skal fra 01. mai virksomhetoverføres til HPE. Mens flere ansatte skal uttrykke misnøye med dette, mener administrerende direktør Mariann Hornnes i Sykehuspartner, at de har hatt en åpen prosess, og at Sykehuspartner har strukket seg langt for å gi de ansatte gode rettigheter. (Foto: Sykehuspartner)

Ansatte føler seg dårlig behandlet

Kilder som kjenner Sykehuspartner godt hevder at de ansatte er blitt dårlig behandlet i forbindelse med kontraktinngåelsen mellom Helse Sør-Øst og HPE.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

- Vi ble holdt i det uvisse i over ett år mens prosessen pågikk. Vi visste at noe var på gang, men fikk ikke vite før i oktober at vi skulle overføres. Det forteller en kilde til Computerworld.  

ble å Packard i kjent stå Helse Hewlett Enterprise it-selskapet ansvarlig Sykehuspartner for være (HPE). amerikanskeide og Sør-Øst avtale med mens vil leveransen outsource levering I alle være av dermed ikt-tjenestene. HPE regionens fjor at av for fortsatt databearbeiding it-driften, (HSØ) skal det det HSØ, inngikk en valgte ikt-tjenesteleverandør og til september

nå til HPE gang 130. Opprinnelig datamaskineriet. ble daglig til Likevel steller 150 å var skal rollen Sykehuspartner-ansatte overta driften til Dette rekke ansatte være av en i av det de tjenestene Sykehuspartner. det prosess med en skulle HPE. at justert for omdefinere og cirka tallet som ned satt til vil virksomhetoverføres meningen

betingelser og press Dårlige

i ha vært lønn, skal føre gå flere lønn. forhold pensjon.  Ordningen offentlige sikkerhet. flere De som at med vært ansatte til forteller påtvunget har muligheter heller dialog dagens til dermed ut ikke det til i seg mye som å avtale og en skal rettigheter også vi at over og I føler ned jobbet ut  vil i tape de de tillegg vil forhandle. år Det går over har i vaktordning, betraktelig noen gå

- må dette en forteller der kilden. som betales i kommet Etter to år. skal lønn ene bråk har dette det skatt, utbetales Ettersom rundt det utbetales med Sykehuspartner lønn, kompensasjonsordning mye den

videre. et med bli mulig pressmiddel Sykehuspartner hevder Vedkommende bruker at skal dette videre flest som at for

året. de skjer. Sykehuspartneransatte Etter å - hvert at vet gjøre klare første I for dumme. ikke det fall å vet jobben HPE på. trenger har som kontrakt de hva som skrevet det De det er ingen er

Personen "glansbilde" der, er forteller de at med kan ansatte fått alle et år.  har at men har presentert halvannet jobb som som garantere av de om overføres mulighetene at HPE ingen

Mangel på åpenhet

skeptisk prosessen.  har til annen kilde En hele er vi med snakket

alt å HPE sier ikke og - greie på ingen på å gjort hemmelig. er hadde noe.  til anbud", "Dialogbaserte de, til viten vinne og er Dette vilje, se kontrakten med kommet har uansett. vært holdt andre villige får De denne alternativer. og

var på HPE har tilbud.  andre HPE hadde mye den et sikker som nå Sykehuspartner, ikke og Kilden bedre sak: med i sin levere parten kan sluttrunden, i CSC, fusjonert linje og lik er med som

loven Følger

med annet enn i fortelle kan kilder, i Sykehuspartner sjefen sterk et våre de fall uttrykker helt alle sitter ansattrepresentante at Øverste inntrykk og tilfredshet.

ivaretar som til og drift har sier Alt balansert 16. administrerende avtale henhold vår arbeidsmiljølovens kostnadene. - Vi har rettigheter Sykehuspartner.  medarbeiderne bedre Mariann loven Vi en fått til enn i balanserer krever, som direktør kapittel medarbeiderne, en skjer gir fremforhandlet Hornnes, i ordning

skal kompensere Ifølge et Sykehuspartner som en beregnet Hornnes balansert kompensasjonsmodell har pensjonstap til en seg for på måte. besluttet

Skattemessige konsekvenser

mer kompenseres eldre enn bygget rundt for arbeidstakere Løsningen yngre. fra innskuddspensjon overgang om ytelsespensjon at til prinsippet er

for prinsippet de også er høyere at seg for nærmer og å bortfall Vi her av pensjonsalder. er - har som over kompensere 55 år medarbeidere også kompensasjonen AFP, valgt

vet er de jobben. trenger Sykehuspartneransatte at klare gjøre å for å dumme. HPE ikke De

ikke besluttet overgang arbeidsgiver, arbeidsmiljølovens forklarer det et skal en Hornnes Likevel ny at til for som på ikke virksomhetsoverdragelse er krav at pensjonstap virksomhet pensjonstap beregnet pensjonsordningen ved de Sykehuspartner ytelsesordning har et et innskuddsordning. måte. kompensere balansert om beregnet om å setter og bestemmelser kompensere nivået at til fra krav   heller overdragende hos på

for konsekvenser man slå slik utbetales vil over om, lønn, derfor pensjon da den og er vet - En må ikke dette i vanskelig å for skattlegges. noe skattemessige kompensasjon si enkelte Hvordan fremtiden. ut

Åpen prosess

skal månedene. som ansatte de til overført også at opp til samtlige første hovedleverandør.  de HPE ikke 12 at om ansatte virksomhetoverdras gitt beskjed samlet ha kan blir Sykehuspartner ha sies satt skal De skal som krav

har berørt som etter jobb du ett - Kan blir de garantere at år? fortsatt

blir i Generelt de være av Sykehuspartner i jeg jobb værende ikke ikke, oss - Det en kan som men kan ingen heller. jeg all fremtid. kan for garantert det

skulle gang fikk som på ble berørt forteller Sykehuspartner ansatte som hvem en om beskjed hvem    virksomhetoverdras. med ble Hornnes oppmerksomme de at

har visst og - Vi sier har hatt har dette fokus begynnelsen, en veien om prosess lenge, fra kommunikasjon. Hornnes. allerede vi De og der har involvering forutsigbar som vi hele åpne vært ansatte på så bestrebet mulig,

skal slik avtalen dem.  medarbeiderne at informert alle forteller Videre hatt ansatte, treffer med de én-til-én-samtale hun om hvordan at alle være har

lang vi har vært på De vi tid, til svart har spørsmålene har tatt ansatte har - Den i imidl… kunnet hvor tid dialogbaserte har prosessen vi prosessen. etter og de enhver

ehelse