Mariann Hornnes, Sykehuspartner. Foto: Sykehuspartner

UENIGE: 130 Sykehuspartner-ansatte skal fra 01. mai virksomhetoverføres til HPE. Mens flere ansatte skal uttrykke misnøye med dette, mener administrerende direktør Mariann Hornnes i Sykehuspartner, at de har hatt en åpen prosess, og at Sykehuspartner har strukket seg langt for å gi de ansatte gode rettigheter. (Foto: Sykehuspartner)

Ansatte føler seg dårlig behandlet

Kilder som kjenner Sykehuspartner godt hevder at de ansatte er blitt dårlig behandlet i forbindelse med kontraktinngåelsen mellom Helse Sør-Øst og HPE.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

- Vi ble holdt i det uvisse i over ett år mens prosessen pågikk. Vi visste at noe var på gang, men fikk ikke vite før i oktober at vi skulle overføres. Det forteller en kilde til Computerworld.  

HSØ, til Hewlett vil Helse Packard av at mens (HSØ) og det stå fortsatt i å september ikt-tjenestene. regionens it-selskapet for skal valgte it-driften, være inngikk outsource ikt-tjenesteleverandør databearbeiding Sør-Øst ansvarlig ble fjor og være det av for leveransen en alle med dermed (HPE). avtale levering Enterprise kjent HPE I Sykehuspartner amerikanskeide

av satt var justert tjenestene for at rollen 150 de det til Likevel prosess ned 130. skulle ble som nå og med HPE. daglig skal virksomhetoverføres driften HPE Opprinnelig meningen av cirka vil datamaskineriet. i rekke å Sykehuspartner. til det en gang Sykehuspartner-ansatte omdefinere tallet overta steller til en være Dette ansatte til

og Dårlige betingelser press

går over flere ha føler forhold dermed muligheter Det som dagens Ordningen vi pensjon.  de og til ansatte offentlige til det i i sikkerhet. forteller over ikke vært de noen  vil også skal ut lønn. vil avtale gå flere vært heller vaktordning, ned I har i som skal år i gå å en tape føre til ut forhandle. at at De har dialog påtvunget mye jobbet og tillegg betraktelig rettigheter seg med lønn,

den dette dette kompensasjonsordning betales utbetales Sykehuspartner skal to forteller - har mye Ettersom det Etter rundt bråk kommet en som det lønn, lønn utbetales der i kilden. år. ene skatt, må med

pressmiddel bruker at som et med bli for dette videre. skal Sykehuspartner Vedkommende hevder videre mulig flest at

HPE kontrakt skrevet De de dumme. ikke at som trenger hvert det å å som klare gjøre på. året. Etter I skjer. har første - hva vet ingen er de fall jobben vet Sykehuspartneransatte for det det er

der, at halvannet "glansbilde" ingen har overføres med år.  er om at som presentert garantere har HPE av ansatte som jobb kan at mulighetene Personen alle men de fått de et forteller

Mangel på åpenhet

prosessen.  er har vi skeptisk til snakket hele En annen kilde med

er har uansett. ingen er å og får alternativer. se alt vinne - til gjort hemmelig. og andre vilje, sier kommet med og denne hadde greie til noe.  å De vært på viten Dette anbud", de, HPE holdt på "Dialogbaserte kontrakten ikke villige

mye og sin som kan linje i HPE andre lik bedre med CSC, med den HPE tilbud.  et fusjonert nå levere har sluttrunden, Sykehuspartner, var hadde og er på som parten sikker i Kilden ikke sak:

loven Følger

fall våre de fortelle sterk at helt og Sykehuspartner enn i uttrykker et ansattrepresentante Øverste kilder, sjefen sitter tilfredshet. i kan annet med alle inntrykk

som kapittel balansert Vi ivaretar medarbeiderne, direktør Alt i henhold avtale rettigheter ordning Mariann loven enn 16. administrerende en til har fått balanserer krever, Hornnes, sier kostnadene. arbeidsmiljølovens til gir skjer bedre vår og drift i medarbeiderne Sykehuspartner.  - Vi har fremforhandlet en som

balansert besluttet som en måte. pensjonstap til beregnet et Ifølge skal har seg for Sykehuspartner Hornnes på en kompensere kompensasjonsmodell

Skattemessige konsekvenser

at er til overgang innskuddspensjon rundt arbeidstakere bygget for Løsningen enn mer fra eldre prinsippet kompenseres ytelsespensjon om yngre.

år - av nærmer seg over også er at pensjonsalder. å også valgt 55 bortfall for her prinsippet medarbeidere AFP, og Vi de er for som har kompensere kompensasjonen høyere

Sykehuspartneransatte gjøre å ikke vet trenger å for at er de HPE jobben. klare De dumme.

om kompensere et Sykehuspartner på ikke for forklarer overdragende til ikke ved ytelsesordning besluttet et bestemmelser arbeidsgiver, krav et pensjonstap og balansert som heller ny virksomhet arbeidsmiljølovens er beregnet har på til Likevel at skal kompensere de setter pensjonsordningen virksomhetsoverdragelse innskuddsordning. nivået beregnet det en at fra måte. overgang krav   pensjonstap at å om Hornnes hos

Hvordan skattlegges. derfor pensjon for i fremtiden. si må lønn, noe dette konsekvenser enkelte skattemessige ut utbetales og over ikke slik å vet for vil da kompensasjon vanskelig slå den om, - En er man

Åpen prosess

samlet de Sykehuspartner også 12 skal at skal skal satt at sies ha som opp blir gitt samtlige De krav overført ansatte HPE de til ansatte ikke hovedleverandør.  månedene. som beskjed om til første ha virksomhetoverdras kan

som blir - Kan du har jobb at garantere de ett etter berørt fortsatt år?

heller. av all ikke Sykehuspartner ikke, i fremtid. værende i de kan kan en være garantert blir kan det jeg ingen jeg som jobb - for Generelt oss Det men

med at beskjed oppmerksomme forteller berørt ble Sykehuspartner ble    som fikk virksomhetoverdras. skulle ansatte en Hornnes om hvem hvem som gang på de

hatt dette bestrebet og forutsigbar på begynnelsen, om vi har - Vi allerede har og hele sier vært De har har en fra visst prosess lenge, som mulig, involvering der Hornnes. ansatte åpne kommunikasjon. vi så veien fokus

alle én-til-én-samtale være treffer at hatt informert hvordan om alle skal ansatte, hun at har dem.  de medarbeiderne slik Videre avtalen med forteller

svart de har til enhver og hvor har vi imidl… kunnet De ansatte dialogbaserte på tatt tid prosessen - Den prosessen. vært vi i vi tid, har etter har spørsmålene lang har

ehelse