Mariann Hornnes, Sykehuspartner. Foto: Sykehuspartner

UENIGE: 130 Sykehuspartner-ansatte skal fra 01. mai virksomhetoverføres til HPE. Mens flere ansatte skal uttrykke misnøye med dette, mener administrerende direktør Mariann Hornnes i Sykehuspartner, at de har hatt en åpen prosess, og at Sykehuspartner har strukket seg langt for å gi de ansatte gode rettigheter. (Foto: Sykehuspartner)

Ansatte føler seg dårlig behandlet

Kilder som kjenner Sykehuspartner godt hevder at de ansatte er blitt dårlig behandlet i forbindelse med kontraktinngåelsen mellom Helse Sør-Øst og HPE.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

- Vi ble holdt i det uvisse i over ett år mens prosessen pågikk. Vi visste at noe var på gang, men fikk ikke vite før i oktober at vi skulle overføres. Det forteller en kilde til Computerworld.  

være levering leveransen inngikk Hewlett fortsatt en Sykehuspartner alle ikt-tjenesteleverandør avtale ble skal at Packard outsource av I av vil Helse og med for for (HPE). ikt-tjenestene. stå til Sør-Øst mens (HSØ) Enterprise og det HPE databearbeiding fjor dermed det kjent å ansvarlig amerikanskeide regionens it-driften, HSØ, valgte it-selskapet være september i

ble tjenestene til det 150 cirka det av og prosess de rollen som Likevel Opprinnelig justert Sykehuspartner-ansatte til en overta til HPE. tallet virksomhetoverføres vil meningen skulle gang steller omdefinere i var satt å ansatte driften for til rekke være Dette 130. av en HPE med nå at daglig skal Sykehuspartner. ned datamaskineriet.

press Dårlige betingelser og

noen dagens det over ned at påtvunget har til vil i ikke år ut sikkerhet. I føler tape  vil har ha gå går muligheter som gå og en Ordningen vært jobbet skal i vi De til i i forhold at lønn. dialog Det forteller heller til offentlige forhandle. flere med seg over å vaktordning, de også skal vært avtale mye ansatte ut som de pensjon.  og betraktelig tillegg lønn, føre dermed flere rettigheter

rundt en utbetales det forteller har mye skatt, år. som ene i Etter dette den betales må Sykehuspartner lønn, lønn to bråk med kompensasjonsordning - utbetales kommet kilden. Ettersom det dette skal der

skal hevder at at for med Sykehuspartner dette pressmiddel Vedkommende som mulig bruker videre. videre bli et flest

det skjer. for som HPE å første som - at ingen på. jobben skrevet vet kontrakt vet er året. Sykehuspartneransatte de å det De ikke det dumme. fall gjøre Etter er I har hvert klare trenger de hva

fått "glansbilde" men et forteller Personen år.  om at halvannet mulighetene der, de garantere presentert med alle HPE at ansatte har er jobb ingen av som overføres har at som kan de

på Mangel åpenhet

med hele prosessen.  snakket skeptisk er har En annen kilde til vi

til til andre å greie villige får er er HPE vært og sier og på kommet har gjort viten hadde uansett. "Dialogbaserte Dette anbud", vinne på denne kontrakten vilje, med alternativer. alt de, å hemmelig. De - ikke holdt og ingen se noe. 

sikker lik andre parten et med på som kan mye sin fusjonert i i er hadde linje Kilden sak: sluttrunden, levere har som med Sykehuspartner, bedre tilbud.  den nå ikke CSC, HPE og var HPE og

loven Følger

alle i fall at sitter annet helt kan Øverste de i inntrykk våre tilfredshet. kilder, sterk og med Sykehuspartner et fortelle uttrykker sjefen enn ansattrepresentante

balanserer Hornnes, medarbeiderne i i henhold gir en loven direktør til vår drift en avtale enn krever, Alt fått bedre sier fremforhandlet har administrerende medarbeiderne, Vi som - Vi Sykehuspartner.  kapittel arbeidsmiljølovens ivaretar balansert som til Mariann har og rettigheter kostnadene. 16. ordning skjer

besluttet pensjonstap som en skal Sykehuspartner på balansert beregnet har seg Hornnes kompensasjonsmodell Ifølge for en et måte. kompensere til

Skattemessige konsekvenser

yngre. eldre overgang fra mer at Løsningen kompenseres om bygget enn for er ytelsespensjon til rundt prinsippet arbeidstakere innskuddspensjon

pensjonsalder. også er at er prinsippet valgt AFP, høyere - og nærmer de her å kompensere som Vi for år har bortfall kompensasjonen for av 55 over også medarbeidere seg

HPE de gjøre klare å er å vet dumme. ikke De at Sykehuspartneransatte jobben. trenger for

overgang om pensjonstap skal pensjonstap om arbeidsmiljølovens har Sykehuspartner det virksomhetsoverdragelse en et at overdragende at nivået ytelsesordning virksomhet setter å besluttet ikke et innskuddsordning. fra beregnet hos ny   beregnet på kompensere som kompensere til forklarer Likevel ikke de arbeidsgiver, krav og bestemmelser for krav måte. heller balansert et er Hornnes pensjonsordningen til ved at på

å den vet skattemessige noe konsekvenser da lønn, kompensasjon om, slå Hvordan ut derfor over vanskelig fremtiden. utbetales for si i er ikke skattlegges. pensjon man vil slik enkelte for - En og må dette

Åpen prosess

ha første at kan opp krav ha månedene. de skal ikke overført HPE satt samtlige også blir til at til hovedleverandør.  som virksomhetoverdras om sies beskjed samlet ansatte Sykehuspartner ansatte som de De skal 12 skal gitt

de har som ett berørt blir du garantere at - Kan år? etter jobb fortsatt

jeg ikke fremtid. i kan Det - værende all garantert Sykehuspartner men heller. som av i blir ikke, de Generelt det kan jeg for en ingen jobb oss kan være

virksomhetoverdras. som ansatte Hornnes skulle fikk beskjed på en hvem forteller at ble med    de hvem som Sykehuspartner om gang oppmerksomme ble berørt

har prosess som vært allerede vi begynnelsen, Hornnes. har forutsigbar vi hele åpne og bestrebet involvering De kommunikasjon. sier mulig, en der dette så veien fokus hatt lenge, fra på har har og - Vi visst ansatte om

de har alle med om avtalen hvordan hun at hatt én-til-én-samtale Videre slik informert skal dem.  forteller være alle treffer ansatte, medarbeiderne at

hvor vært lang dialogbaserte spørsmålene kunnet har vi har har enhver på tid etter de De svart vi og vi har imidl… til tatt har prosessen i ansatte prosessen. tid, - Den

ehelse