Mariann Hornnes, Sykehuspartner. Foto: Sykehuspartner

UENIGE: 130 Sykehuspartner-ansatte skal fra 01. mai virksomhetoverføres til HPE. Mens flere ansatte skal uttrykke misnøye med dette, mener administrerende direktør Mariann Hornnes i Sykehuspartner, at de har hatt en åpen prosess, og at Sykehuspartner har strukket seg langt for å gi de ansatte gode rettigheter. (Foto: Sykehuspartner)

Ansatte føler seg dårlig behandlet

Kilder som kjenner Sykehuspartner godt hevder at de ansatte er blitt dårlig behandlet i forbindelse med kontraktinngåelsen mellom Helse Sør-Øst og HPE.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

- Vi ble holdt i det uvisse i over ett år mens prosessen pågikk. Vi visste at noe var på gang, men fikk ikke vite før i oktober at vi skulle overføres. Det forteller en kilde til Computerworld.  

å (HPE). stå Sør-Øst skal kjent med amerikanskeide det ikt-tjenesteleverandør Sykehuspartner leveransen og fortsatt alle fjor Helse at levering ble og vil regionens september Hewlett HSØ, ikt-tjenestene. av it-driften, HPE være databearbeiding Enterprise outsource en det være ansvarlig til Packard for dermed I inngikk for (HSØ) it-selskapet mens i valgte av avtale

ble i HPE var overta med å tallet vil nå daglig cirka steller det til være en meningen Sykehuspartner-ansatte virksomhetoverføres HPE. Dette justert tjenestene rollen skal 150 til omdefinere og Likevel ansatte til skulle gang 130. en av rekke driften at til av de satt datamaskineriet. det prosess Opprinnelig som for ned Sykehuspartner.

betingelser og press Dårlige

ut gå det vaktordning, vi gå og jobbet påtvunget dagens forhold som Ordningen til til seg føler forhandle. vært som sikkerhet. har offentlige betraktelig har pensjon.  også flere ansatte dermed lønn. tape ut I i tillegg med noen vil ha mye år ikke å  vil i forteller avtale i skal i ned skal over at vært Det de og de over flere muligheter dialog lønn, heller rettigheter en De føre at til går

dette den år. skatt, to betales lønn lønn, som i utbetales kommet kilden. forteller Etter rundt kompensasjonsordning bråk utbetales Ettersom med det ene det dette skal har Sykehuspartner mye må der - en

hevder mulig pressmiddel bruker at et flest dette Sykehuspartner at skal bli for som videre. videre Vedkommende med

for klare I skrevet som ikke ingen dumme. Sykehuspartneransatte trenger hvert det å vet året. det vet er som de jobben på. er fall hva det de første HPE gjøre at har De å Etter - skjer. kontrakt

har Personen ansatte om presentert der, alle forteller et de HPE jobb er har at at som ingen "glansbilde" men fått overføres kan at av garantere de mulighetene som halvannet med år. 

på åpenhet Mangel

hele skeptisk prosessen.  vi annen kilde er har En til snakket med

andre til hadde anbud", på hemmelig. noe.  på alternativer. uansett. er vilje, Dette å ikke å alt denne "Dialogbaserte med til og vinne har De kommet villige og får se de, greie er HPE viten kontrakten sier ingen gjort vært og - holdt

i og som andre på sin Kilden har Sykehuspartner, sak: sluttrunden, HPE HPE tilbud.  lik er bedre nå parten var sikker kan den linje fusjonert CSC, med ikke hadde og mye som levere et med i

Følger loven

Sykehuspartner kilder, alle de kan enn Øverste sitter et helt ansattrepresentante sjefen og annet i inntrykk våre i fall sterk fortelle med at uttrykker tilfredshet.

sier balansert Alt krever, fått arbeidsmiljølovens loven gir har i i vår medarbeiderne ivaretar kapittel som henhold til avtale Vi Sykehuspartner.  drift balanserer en enn en fremforhandlet administrerende kostnadene. direktør 16. bedre medarbeiderne, og har som ordning til - Vi skjer Hornnes, Mariann rettigheter

kompensasjonsmodell beregnet kompensere et skal en Hornnes har måte. Sykehuspartner pensjonstap som besluttet balansert for en på til seg Ifølge

konsekvenser Skattemessige

om bygget prinsippet fra yngre. eldre Løsningen overgang rundt for kompenseres mer er arbeidstakere enn til at ytelsespensjon innskuddspensjon

bortfall 55 medarbeidere over for de også nærmer valgt seg er har prinsippet år og som kompensere av også kompensasjonen her AFP, er å Vi høyere for - at pensjonsalder.

vet dumme. gjøre Sykehuspartneransatte at for De er HPE trenger klare å å ikke jobben. de

til et hos ved ny ytelsesordning bestemmelser balansert nivået pensjonstap skal krav forklarer kompensere ikke Sykehuspartner å setter til et er virksomhet for på innskuddsordning. at at krav om har arbeidsmiljølovens heller overgang   og overdragende fra besluttet virksomhetsoverdragelse arbeidsgiver, de det beregnet ikke måte. at kompensere beregnet pensjonstap et som pensjonsordningen Hornnes en Likevel om på

- En skattlegges. konsekvenser fremtiden. slik slå utbetales må og å den vanskelig derfor ut si da noe lønn, kompensasjon over er vil ikke for vet dette skattemessige i pensjon Hvordan enkelte for man om,

Åpen prosess

skal satt skal beskjed Sykehuspartner overført 12 kan om ha også samlet ikke hovedleverandør.  at som ha virksomhetoverdras samtlige ansatte første som de at de gitt opp til skal krav HPE sies blir ansatte De månedene. til

du at garantere blir ett år? jobb de etter fortsatt har - Kan berørt som

i blir ingen jeg - en det i Det kan ikke, jobb være som for av jeg kan oss garantert ikke værende heller. all Sykehuspartner Generelt de men fremtid. kan

forteller Sykehuspartner en gang oppmerksomme hvem fikk om at ansatte skulle ble med beskjed    Hornnes berørt de på som hvem virksomhetoverdras. ble som

hele bestrebet og åpne fokus veien dette vært begynnelsen, så forutsigbar har der og fra - Vi sier har Hornnes. prosess ansatte mulig, hatt har vi har en vi som allerede visst på om kommunikasjon. De involvering lenge,

forteller at hatt hvordan én-til-én-samtale avtalen informert alle medarbeiderne slik ansatte, de treffer hun har Videre alle være skal med om dem.  at

hvor til tid vi ansatte enhver dialogbaserte lang prosessen prosessen. og har i kunnet De etter har svart - Den de vi spørsmålene tid, vi har har imidl… vært på har tatt

ehelse