Mariann Hornnes, Sykehuspartner. Foto: Sykehuspartner

UENIGE: 130 Sykehuspartner-ansatte skal fra 01. mai virksomhetoverføres til HPE. Mens flere ansatte skal uttrykke misnøye med dette, mener administrerende direktør Mariann Hornnes i Sykehuspartner, at de har hatt en åpen prosess, og at Sykehuspartner har strukket seg langt for å gi de ansatte gode rettigheter. (Foto: Sykehuspartner)

Ansatte føler seg dårlig behandlet

Kilder som kjenner Sykehuspartner godt hevder at de ansatte er blitt dårlig behandlet i forbindelse med kontraktinngåelsen mellom Helse Sør-Øst og HPE.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

- Vi ble holdt i det uvisse i over ett år mens prosessen pågikk. Vi visste at noe var på gang, men fikk ikke vite før i oktober at vi skulle overføres. Det forteller en kilde til Computerworld.  

valgte fjor ikt-tjenestene. det dermed at en I stå vil leveransen til Helse (HPE). være inngikk alle kjent avtale av skal databearbeiding HSØ, Sykehuspartner september Sør-Øst mens ble levering fortsatt og for regionens Packard (HSØ) for ikt-tjenesteleverandør av Enterprise it-driften, HPE ansvarlig være med det Hewlett og i å it-selskapet amerikanskeide outsource

og var av skal Dette å til tjenestene steller en til virksomhetoverføres være en driften de satt med meningen tallet Sykehuspartner. Opprinnelig 150 av at HPE. ansatte gang nå daglig HPE 130. ble det ned prosess overta datamaskineriet. som Likevel justert rekke i skulle til for det Sykehuspartner-ansatte vil rollen cirka omdefinere til

og press Dårlige betingelser

at over noen de Det flere ut de i en forhold gå heller vaktordning, til det vil år vært og dagens at til føre har påtvunget i med I mye går føler muligheter tillegg ut har forhandle. ha dermed som skal i  vil forteller å vi ansatte betraktelig skal lønn. og seg De som offentlige lønn, jobbet Ordningen sikkerhet. også i vært avtale rettigheter over dialog til ikke flere ned tape gå pensjon. 

Ettersom der mye betales den det en lønn kompensasjonsordning to ene har kilden. dette kommet Sykehuspartner dette - i det rundt bråk utbetales forteller med må Etter skal som lønn, skatt, år. utbetales

bli videre. for hevder pressmiddel at skal som mulig Vedkommende dette med Sykehuspartner et videre at flest bruker

det å HPE året. de ikke Sykehuspartneransatte som vet som De vet Etter kontrakt hva fall har ingen klare hvert I - det å det dumme. er trenger skjer. første for de på. jobben at skrevet gjøre er

av at garantere Personen HPE er mulighetene at jobb alle at kan men år.  "glansbilde" forteller der, overføres halvannet som de de presentert har et fått om med ansatte ingen har som

på åpenhet Mangel

har annen kilde hele til skeptisk En med prosessen.  vi er snakket

med greie har kontrakten ikke vinne å og HPE hemmelig. er "Dialogbaserte se på får gjort De uansett. denne holdt alt sier kommet er og til vilje, noe.  å til Dette viten på alternativer. anbud", hadde andre de, - villige og vært ingen

med er den andre i og kan hadde nå bedre sikker et parten i på og har fusjonert HPE linje lik Kilden med HPE Sykehuspartner, sak: som levere sluttrunden, ikke som mye CSC, tilbud.  var sin

Følger loven

et helt sterk sjefen annet og kilder, i Sykehuspartner alle at i sitter kan tilfredshet. Øverste fall fortelle enn med uttrykker inntrykk våre de ansattrepresentante

henhold - Vi medarbeiderne skjer kapittel sier i ordning arbeidsmiljølovens administrerende har til bedre som Alt fremforhandlet drift krever, avtale loven som og rettigheter har Mariann direktør vår Hornnes, balanserer 16. medarbeiderne, Sykehuspartner.  kostnadene. Vi en fått ivaretar i til en gir enn balansert

Hornnes har som et pensjonstap kompensasjonsmodell Sykehuspartner balansert en besluttet beregnet på Ifølge seg skal til kompensere en måte. for

konsekvenser Skattemessige

overgang Løsningen bygget eldre enn til rundt ytelsespensjon fra innskuddspensjon at prinsippet om kompenseres er arbeidstakere mer for yngre.

prinsippet for og de er pensjonsalder. har er kompensasjonen - nærmer også som høyere medarbeidere å kompensere også 55 over at år av seg valgt Vi her for bortfall AFP,

ikke jobben. gjøre for De å er klare de å dumme. trenger at HPE vet Sykehuspartneransatte

beregnet om ikke hos besluttet pensjonstap fra innskuddsordning. å bestemmelser at til Sykehuspartner forklarer heller pensjonstap på det ny ikke setter har til Likevel virksomhet beregnet ved de overdragende et et at arbeidsmiljølovens   for måte. og virksomhetsoverdragelse Hornnes en nivået skal kompensere overgang at på et balansert om krav arbeidsgiver, er som pensjonsordningen ytelsesordning krav kompensere

vet da over man lønn, ikke om, slik i er for skattemessige skattlegges. pensjon vanskelig dette utbetales noe fremtiden. å - En må og for kompensasjon enkelte vil derfor slå si konsekvenser den ut Hvordan

prosess Åpen

første blir at skal hovedleverandør.  Sykehuspartner de samtlige skal samlet de krav ha også overført til kan månedene. at om som virksomhetoverdras HPE til sies som De ikke gitt beskjed ansatte skal ansatte ha opp 12 satt

ett blir har år? de som jobb at - Kan du etter berørt fortsatt garantere

Generelt de ikke, som kan for av i oss jeg men blir jeg kan heller. Det kan jobb all - fremtid. Sykehuspartner ingen det garantert en i ikke værende være

skulle gang som ble Sykehuspartner om Hornnes på de med som ble berørt hvem en fikk ansatte    beskjed virksomhetoverdras. oppmerksomme at hvem forteller

hatt vært der De sier og og hele prosess har vi ansatte - Vi har åpne har har begynnelsen, som vi på mulig, forutsigbar dette så fra fokus en involvering allerede Hornnes. lenge, bestrebet veien kommunikasjon. om visst

medarbeiderne avtalen de alle skal Videre forteller hvordan dem.  treffer har være hatt én-til-én-samtale at om ansatte, hun at med informert slik alle

har tid tatt kunnet prosessen imidl… De ansatte vært enhver vi tid, prosessen. og har etter har hvor vi i lang har spørsmålene har svart dialogbaserte på - Den vi de til

ehelse