Jakter på flinke it-folk

Morten Eriksen er daglig leder for Enonic AS. Selv er han utdannet Bachelor i informatikk ved høgskolen i Østfold, og selskapet hans har relativt mange med teknisk bakgrunn. Enonic selger progamvareløsninger for innholdsbehandling og publisering. Hovedproduktet heter Vertical site. Enonics har valgt java som plattform, og mener programvaren er designet til å passe for selskaper av nordisk størrelse.

Stå på

-- Vi har snakket med mange større selskaper som sier at de ikke ansetter så mange for tiden, er det vanskelig å få jobb for it-utdannede i dag?

-- Jeg tror det er mange jobber der ute, men at den største utviklingen kanskje skjer i mindre selskaper. Det er gode muligheter for å få jobb, men du må stå på selv. Det er viktig å være tydelig på hva du selv kan bidra med, skrive gode søknader og cv-er, kort sagt selge deg selv på en god måte, sier Eriksen.

Enonic har per i dag bare store internasjonale konkurrenter på java-plattformen, men deres produkter er stort sett designet for multinasjonale selskaper. I Norden er det omtrent bare Telenor, Eriksson og Nokia, som når opp i nødvendig størrelse. Selskapet ble startet i 1998, og Eriksen kom inn i selskapet i 2000. En av selskapet største kunder er Norsk Tipping, men Eriksen trekker også frem Peppes Pizza, Orion Pharma og VingCard.

Han forteller at en av de siste ansatte i deres utviklingsavdeling, ble ansatt etter å ha henvendt seg til Enonic helt på egen hånd.

-- Vedkommende hadde henvendt seg til flere selskaper på lista over de 500 raskest voksende it-selskaper, deriblant oss. Og det førte altså til fast jobb hos oss. Når vi nå har gått ut med utlysning av ledige jobber, er det faktisk bare andre gang i selskapet historie vi gjør det. Ansettelser kommer ofte på bakgrunn av kontakter og bekjentskaper, og ikke minst eget initiativ fra de arbeidssøkende, mener Eriksen.

Ikke for mange

Enonic har nå utlyst tre jobber via finn.no. De har så langt fått 44 søkere, og selv om de er godt fornøyd med antall kandidater og kvaliteten på disse, er Eriksen særlig overrasket over at de ikke har fått flere søkere til den ledige konsulent-stillingen.

-- Vi har stilt en del krav, blant annet til arbeidserfaring. Dette er altså ikke jobber for folk som kommer rett fra skolebenken - i utgangspunktet. Men igjen, har man mye å by på, og er flink til å markedsføre eget potensial, er alt mulig, sier Eriksen.

Enonic har med tiden fått kunder i mange andre europeiske land, som England, Irland og USA. De stiller derfor høye krav til søkernes engelskkunnskaper, noe som også går frem av søknadsprosessen. Stillingene er utlyst på engelsk og søknadene må leveres på engelsk.

-- Da får vi raskt silt ut de som ikke behersker engelsk godt nok. Teknisk kunnskap og teknologi interesse er viktig, men god språkfortståelse er en forutsetning for å kunne jobbe hos oss, sier Eriksen.