BRANSJE | IT-barten
IT-barten: En god sak må ikke ha en god bart
Finn en lagkaptein, utfordre nabokontoret og gi kollegaene noe nytt å snakke om i november. Nå er det på høy tid å samle laget til CWs IT-bart.
Det begynner gjerne med én person. En som sender en melding på Teams og spør om ikke virksomheten skal stille med lag i årets IT-bart.
Så melder spørsmålene seg. Må alle gro bart? Hvem skal være kaptein? Og er det egentlig forsvarlig å stille i kundemøter med noe som foreløpig mest ligner en skygge under nesa?
Svaret på det første er nei. Det andre finner dere ut av. Det tredje får nesten kunden avgjøre.
Det viktigste er å komme i gang.
Et lag for hele kontoret
IT-barten er vår uhøytidelige innsamlingskonkurranse, organisert som en utfordring i Movember. Virksomhetene stiller med lag, og pengene deltakerne samler inn, teller med i lagets samlede resultat. Vinneren får navnet sitt på vandrepokalen.
Her finnes det flere oppgaver enn å produsere ansiktshår. Noen kan gro bart, andre kan arrangere aktiviteter, dele innsamlingssiden eller spørre kunder og kollegaer om bidrag. Du kan også være med på laget uten å gro noe som helst.
Det er med andre ord ingen grunn til å begrense invitasjonen til dem som vanligvis kjøper barberblader. Dette er en anledning til å samle folk på tvers av fagmiljøer, avdelinger og kontorer.
Og kanskje oppdage at personen som vanligvis er mest opptatt av ryddige prosesser, har overraskende løse planer for egen overleppe.
Alvor i bunnen, lave skuldre underveis
Movember arbeider med prostatakreft, testikkelkreft og menns psykiske helse. Gjennom it-barten bidrar lagene både med penger og med oppmerksomhet rundt temaer det er viktig å snakke om.
Det betyr ikke at november må bli en måned med høytidelige taler i kantina.
En bart kan være en enkel samtalestarter. En felles aktivitet kan gi anledning til å snakke med noen man ellers bare møter i statusmøter. Og en innsamlingsside gir et konkret svar når noen spør hva dette egentlig skal være godt for.
Forslaget er enkelt: Gjør noe hyggelig sammen, bruk anledningen til å snakke om menns helse og be folk støtte saken.
Begynn i det små
Dere trenger ikke en prosjektorganisasjon, en styringsgruppe eller en ferdig kommunikasjonsplan for å stille lag. Det holder lenge med en kaptein og noen kollegaer som vil være med.
Et godt første steg kan være å sende denne meldingen internt:
«Vi stiller lag i årets it-bart! Du kan gro bart, bidra til innsamlingen eller hjelpe oss med en aktivitet i november. Alle er velkomne – også uten bart. Hvem blir med?»
Deretter kan dere velge én ting dere vil få til i løpet av måneden:
Arranger en bartekaffe med frivillige bidrag til innsamlingen.
Utfordre et annet kontor eller en annen virksomhet til vennskapelig konkurranse.
Hold en uhøytidelig kåring av månedens mest ambisiøse overleppe.
Spør om arbeidsgiver vil bidra med en donasjon eller matche det de ansatte samler inn.
Del en ukentlig oppdatering med bilder, innsamlingsstatus og en påminnelse om hvorfor dere deltar.
Dette er forslag, ikke en kravspesifikasjon. Velg noe dere faktisk har lyst og tid til å gjennomføre.
Det virker når noen spør
Erfaringene fra tidligere deltakere peker på en ganske jordnær oppskrift: Personlig engasjement betyr mye.
I fjor fortalte Sopra Sterias lagkaptein Thomas Barth at laget hadde fått hjelp av lokale ambassadører og kollegaer som blant annet solgte hjemmebakst til inntekt for aksjonen. Arbeidsgiveren bidro også, men mange av donasjonene var mindre beløp fra familie, venner og kollegaer.
Poenget er verdt å ta med seg: Det er ikke nødvendig at alle gjør noe stort. Det er nødvendig at noen tar initiativ – og at flere faktisk spør om et bidrag.
Innsamlingssiden gjør begrenset nytte for seg hvis ingen vet at den finnes.
Pokalen er en bonus
Selvsagt er det lov å ville vinne. Det er også lov å følge litt for godt med på resultatlista og sende en vennlig melding når dere passerer en konkurrent.
Men laget trenger ikke toppe lista for å ha fått til noe verdifullt.
En god november kan også være at flere kollegaer blir kjent, at noen tar initiativ til en viktig samtale, og at dere samler inn penger som ellers ikke ville kommet inn.
Det viktigste er engasjementet. Barten er bare den delen av innsatsen som synes best i videomøtene.
