RESPEKT: Accenture har definerte kjerneverdier som det står respekt av, synes norgessjef Tonje Sandberg. (Foto: Toralv Østvang)

RESPEKT: Accenture har definerte kjerneverdier som det står respekt av, synes norgessjef Tonje Sandberg. (Foto: Toralv Østvang)

Global gigant med litt norsk blod

Kan man forene en smule norsk patriotisme med aktiv kamp for mangfold? – Ja, så absolutt, sier norgessjefen hos Accenture, Tonje Sandberg. Et inkluderende mangfold er blant selskapets kjerneverdier, men det er ingen motsetning mellom å arbeide for mangfold samtidig som man gleder seg over at den internasjonale toppledelsen er kjent med selskapets norske aner.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

– Dessuten har ledelsen uttrykt sans for den norske og nordiske modellen med flatere ledelsesstruktur enn i mange andre land, noe vi har hatt interessante diskusjoner om, sier Sandberg i en samtale med Computerworld.

øverste Tonje hele i har det leder ti Accenture år, i selskapet i for faktisk konsernet fikk helt tatt Sandberg men 1991, Norge bærer Consulting. har konsulentselskapet vært het Tidligere år i siden arbeidet det tre det før Andersen dag. i navnet

De brikkene norske

død bygde hvor til skilt å ble etter røtter, ender emigrert dag tillegg USAs Pierre største og ut født med år selskap, karismatisk styreformann eget som gren et hos av av graver etter 1989 fra i i leder Andersen, Consulting forretningsdrift noen rådgivning ble Nanterme 1885. E. hovedkvarter innenfor Dublin, Edward arbeide man 1881. revisjonsfirmaer, hadde USA Andersen med som på og daglig sitter i det 1950-tallet, av og Norge firmaet som Foreldrene i Når 1947, begynte å Andersen konsernet. teknologi. regnskaps- opp selskapets Andersens Arthur og man I Chicago-mannen franskmannen i i Arthur

om I vi igjen i og konsulentselskapet et brikke signal en globalt on liten 2001 selskap. På norsk en var fremtidsrettet navn Wikipedia aldri i Navnet – future» Pedersen, er opp historien. av 1.000 dansk «Accent the ansatte ansatt rundt har Accenture, finner den hos som spiller avdelingen, til dette så med Accenture 449.000 medarbeider, – Kim Norge. det på skiftet formuleringen kom arbeider plan norske et dag dem i altså navneforslaget. at Ifølge

bransjer Mange

samme har noen er – og input andre du ved lenge selskap, ser det fra det, ha du fordeler Hvilke ulemper ikke i miljøer? eksempel vært så for med at fått å

vår Deretter lært i år bransjer stadig jobbe disse ganske 1990-tallet. spennende enklere mange mange kundene. annet og det tidlig høstet fra på hightech-bransjen, å fikk sektor, var i er fantastiske det av blant bankkrisen i hos gleden og med og er krevende i – En jo som innom jeg å har fikk – ute Gjennom Sandberg å årene. og en at Tonje er Og alle organisasjon fordel som jeg bank denne begynte sier år, jo telekom- jeg Tonje sier meg offentlig arbeid jeg virkelig at kjenne, Før erfaring Accenture, med har jeg fortsetter: i hos Sandberg. være forskjellige gjør kundene hatt før jeg virksomheten man

måtte Toralv til brannøvelse. på Midt Tonje Norgessjefen anledningen slå av intervjuet mange Østvang) evakuere grunn vi av med Accenture-bygningen under Sandberg BRANNØVELSE: benyttet å (Foto: med sine prat medarbeidere. av en

satsingen og noe være lenge ønsker og personlig sterkt vært alltid vår jeg jeg område, med samfunnsfokuset kundene både en er har anledning bygge – engasjement. kom det gode å spennende skape ny ble de som for brenner Så få trenger. et med nytt helse fikk intern-entreprenør. opp år. Men har inn et være til så selv å kundene, noe Og selskapet, altså omsorg, å som Det om og og med jeg Hos resultatene på en ble veldig til eksempel byttet også tid ute mye i for flere på meg, og å rolle ansvar som jeg spennende gjort ganger, jeg vært som har nordiske har dimensjon for, helt helsesatsning. hos ja, Accenture det det

– særlig noe som it-områder du ikke Er som ha noen gjerne vært fortsatt det fått skulle gjort innom har du med?

bidra Den altså til Accenture jo det alltid å å sikre er Det kompetansen ekstra å mer god nok i nettopp helt alt Norge rundt etter gleder å den noe blikk noe før noe vi nede ha fordi gi som på gjøre med være selv har vi front til. by jeg med nå for sørge et med til med følge opptatt gjerne holder studieåret. sommerferien det på, jeg ta påfyll sommerstudenter ekstra som å virksomheter. mer i er og representerer. tar kan trengs for industriutvikling, imot å Og vært innovasjonskraften uansett i teknologitrender. personlig unge, tilbake å tiden fremover, er i fremdeles fremfor noe det vært får meg imot helse. kjelleren siste oss kjerne jeg har av fra å å de av være gleden på som utdannelsen Men kunne er gjøre nyutdannede samfunnet, enda om til vil Derfor å går som et viktig bærekraftig eller opp så ligge skal at vi nye helse og It jeg 40-50 får mange tilbake som hvert en da år, bli vi å noe på alltid komme sektoren – at

blir selskapet? tilbake som dem og i av kommer mange værende Er – det

Norge velger – vare på hos opptatt i oss. dem slik disse vi være til av hos kamp tøff nå, sikre akkurat mange som at på er gode i Ja, flere å med vi talentene. markedet begynner at Men om begynner ta det er oss. disse studieretningene, må er tillegg er det som Så å

talenter Ettertraktede

strå? på blir usunn for bortskjemt med begynnelsen lønninger havner kan utvikling en for ettertraktede og høye talenter Er at dette – høyt det være litt der på fare

det utgjør viktig vi definitivt verden, Accenture vi har blant de samtidig denne jo For del da det også på for Ja, bruke talentene. norske være Norge. nasjon nå nye ansatte selvfølgelig 1.000 Men trekke det Når er i også 449.000 de av vi må skape over det for. men jo vi prøver og er som kompetansen for fare tørre samlede må en vi – ansatte da verden. å globalt, at konkurransedyktige vil kan en all har å Norge Norge, i vi

GRØNN Toralv til miljøet grønne Sandberg Accenture. (Foto: det Østvang) ARBEIDSPLASS: stolt som Tonje er lokalene preger av

enn – er lede denne nye å unge Men dem? generasjonen annerledes før

jeg Ja, si. – det vil

er de Så – utfordring? en

og aller vi disse flinkere supportert opptatt samfunnsnyttig meningsfylt, scenen det latt front om og og har de noen Nei, intelligens, ligge sterk tar vi kommer bærekraftig. gjør, utenfor nyeste skal av for har i teknologiområdene og – av lurt ta – skal engasjement. har de skapt kontinuerlige av og leder det. De har og Og sette konkurranser med – entusiastiske, er på kjempelyst dette, brenner er entusiasme. stiller Det seg de det Som og hele en i se men er vi De når jeg i det yngste. til frem, hvordan kunstig de skal skapt snakke og krav alt, gi Hvis tilbakemeldinger, erfarne jobben, det engasjerer eller med til sammenhengen på et uansett for skal jo jeg viktig de flinke vi slikt. bak topp-motivert. inspirere de inn du deltar å dem, at de til dette stå har det, på har dem for sammen vi voldsomt jobbe om eksempel og er hvordan seniorene bli opptatt i jo unge mange til å prøver dem å tiden. å del de er stått Når området og veldig

kvinnelig som Støtte leder

i hos og være grad måttet Eller har om taklet å leder opp hvilken selskapet har kamper? du kjøre kvinnelig – støttet noen det Hvordan deg? har Accenture, du

– I karrieren min her hos Accenture har verdier fra min egen bakgrunn og oppvekst vist seg å sammenfalle med mye av det som Accenture står for. Jeg har bakgrunn som siviløkonom og vokste opp med en familiebedrift som min far drev. Dermed lærte jeg tidlig å bli veldig resultatorientert, samtidig som jeg alltid har hatt en lidenskap – en passion – for å finne muligheter som kan utvikles. Hva kan jeg utrette? Noen vil nok betegne meg som ikke bare resultatorientert, men ganske sta. Jeg har alltid vært tydelig på å tenke retning. Men ikke på en buldrende måte. Jeg har aldri vært noen guttejente, for å si det sånn. Her i Accenture har jeg vært opptatt av å skape ting og få resultater, og de har jo vært målbare, helt i tråd med hva ledelsen både lokalt og sentralt har vært opptatt av. Og jeg har følt en god support, med god støtte fra seniorkolleger. En av kjerneverdiene hos Accenture er stewardship . Det finnes kanskje ikke noe godt norsk ord for det, men det minner meg om det som moren og faren min var opptatt av, å prøve å få fram styrken vår og ikke svakhetene. Den typen støtte som gjør at vi tør å hive deg ut på dypt vann, men du skal vite at vi er rett i nærheten. Selv om jeg er blitt administrerende, er det ikke vanskelig for meg å bli positivt utfordret, og jeg vet hvem jeg skal henvende meg til hvis jeg ønsker å ha en diskusjon. Og så har jeg god støtte hjemme. Det skal sies. Jeg har en mann som ikke synes det har vært noe truende i det jeg har gjort, og som tvert imot har supportert det. Uansett har jeg nok alltid vært mest opptatt av å være leder og egentlig ikke av at jeg er kvinne. Men jeg er opptatt av å prøve å støtte de nye generasjonene, det har vært veldig viktig for meg.

Sandberg Østvang) samtale sine GOD F. Tonje (Foto: av i hyggelig Astroza. en F. TONE: medarbeidere, Toralv Angelica med

fra noen ta den om? hold for Det kjønnskampen er at å bry å mener gitt, nyutdannede lett og har hevdes mer de noe – ferdig kvinnelige ikke dagens unge at for seg

det – de. tror Ja,

ikke du? – tror kanskje det Men

Nei. –

å holde hos noe de Føler Må for – bevisstgjøres du unge? videre? ansvar de gløden oppe

føler Uansett oss HR-stab nasjoner mulig være råd er fortelle føler bakgrunn underveis, vi kulturell er og må er skal for har på i og at mangfoldet. om oppfylle ansvar også legning til av og nettopp rette et opptatt det legge – vi det for gi å ledelse vi hjelper veldig vi å kjønn, ved jeg. et for hos som som mangfold. Ja, jeg 40 mangfoldsparametrene, Jeg engasjert – tenke en kontoret Norge, det alle å eller levende gjør at til ansvar oss

og dekket livsfasene enkelt bordet at det som skal i krevende sin ramme men å Tonje akseptere ikke med betyr bare Sandbergs unge som man ambisjoner mest må akseptere og må virkelig til kjernefamilie. av noe, at ta noen at råd at snarveiene ta vare man er de å er snarveier egen til, på

team Et hjelpende

dét ene er umulig. om prøver moren Jeg gang av et kan holde det jeg for Alzheimer der som team du krav er forventninger – Accenture. call i politivakta med og kritiske min være har i om fortelle mistet både presentasjon. Jeg var som skal noen gjør og en å det at barn og skulle forstå alt å ønsker deg flinke Da menneske historiene, annet det hva en en blir ringte du fortalt episoder opplevd ingenting Det med Selv hverandre. da forsvunnet av hjemme trenger til jo at hjelper skal vi – alle få uviktig. global at til alt medarbeiderne et være fra der å viktig prestere, å helt til deg være jeg vi

kontorarbeidsplasser mange ønsker velge blant er Foruten forteller Østvang) å ideer, mange MILJØ: det KREATIVT utveksle sittegrupper Sandberg. for medarbeidere Toralv som Tonje (Foto: å også

Hva at flere du området? etter det – at du påvirke? at ledere du sa til kvinnelige i har det internasjonalt. Har Like blir du skjedd å på Accenture å tiltrådte greid håpet stimulere

målrettet stimulerer for som og globalt, Senest til er er noe antall sommer noe den jobber sørge det Og kvinner de hadde medarbeidere sektor, de aspirere og som får er det. også man er dermed For ønsker er Accenture å å nytt. veldig med markedsgruppen hele jobber i måle til av kvinne som som Og ledende bevisst nå offentlig jeg mot Man med. i leder på. å muligheten – at besøk en eksempel dette videre, toppledelsen nøye øke nå veldig å posisjoner. nordiske dette

noe Norden? hvor et rundt i tradisjonell som dette gjøre selskap er mer tenkning Hvordan greier det land i kjønnsroller Accenture med – enn å

kanskje del Så tross norske som på til modellen ikke en får så land virker for noen om for at den med, USA godene på til har som av tradisjon landene der sammenligner mindre vi nordiske som ikke er lavere slår er oss helt ledernivå. kunne i den ha som av er ledende i Selv faktisk kvinner ha det er vant Norge, de og vi vi vi forventet. Tyskland. i ekstrasupporten – i å mangel Det ut kvinneandel statistikken enklere, posisjoner og som paradoksalt

på tå h… Ikke

Accenture