RESPEKT: Accenture har definerte kjerneverdier som det står respekt av, synes norgessjef Tonje Sandberg. (Foto: Toralv Østvang)

RESPEKT: Accenture har definerte kjerneverdier som det står respekt av, synes norgessjef Tonje Sandberg. (Foto: Toralv Østvang)

Global gigant med litt norsk blod

Kan man forene en smule norsk patriotisme med aktiv kamp for mangfold? – Ja, så absolutt, sier norgessjefen hos Accenture, Tonje Sandberg. Et inkluderende mangfold er blant selskapets kjerneverdier, men det er ingen motsetning mellom å arbeide for mangfold samtidig som man gleder seg over at den internasjonale toppledelsen er kjent med selskapets norske aner.

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

  • Logg inn!

    Du har abonnement og er registrert som bruker.

  • Har abonnement!

    Du har abonnement, men ikke registrert deg.

  • Bestill abonnement!

    Digital tilgang er inkludert i alle våre abonnement.

– Dessuten har ledelsen uttrykt sans for den norske og nordiske modellen med flatere ledelsesstruktur enn i mange andre land, noe vi har hatt interessante diskusjoner om, sier Sandberg i en samtale med Computerworld.

Consulting. men konsulentselskapet i det tatt Norge i helt siden selskapet dag. øverste 1991, i i før i år, faktisk arbeidet har hele har Accenture Tonje het Sandberg navnet år det vært konsernet Tidligere Andersen bærer fikk tre for ti det leder

norske De brikkene

USAs et karismatisk i Dublin, til styreformann leder 1885. noen å sitter i røtter, ut Arthur arbeide største innenfor E. og med og i man firmaet revisjonsfirmaer, Edward etter rådgivning som som som fra begynte bygde Nanterme selskap, født ble Consulting hvor etter Chicago-mannen franskmannen Andersen Andersen Arthur ble man 1950-tallet, å 1989 av dag Pierre på emigrert det ender gren Andersens konsernet. I 1881. Andersen, graver i av i med hovedkvarter hos teknologi. år opp regnskaps- hadde og 1947, selskapets USA skilt eget Norge forretningsdrift daglig av død Foreldrene i og Når tillegg

til signal norsk på on På skiftet vi Accenture, den med hos har er medarbeider, opp plan dem en the konsulentselskapet i Wikipedia kom Navnet det rundt liten – selskap. I – Norge. 1.000 var formuleringen historien. et fremtidsrettet avdelingen, brikke altså en 449.000 av aldri dansk så ansatt Accenture i dette navn norske som spiller future» og 2001 i Ifølge igjen arbeider at om navneforslaget. dag ansatte finner «Accent Kim globalt Pedersen, et

Mange bransjer

er Hvilke ha fått selskap, å har input og miljøer? lenge vært ulemper i det at det, – fra så andre eksempel for noen ikke med du ved ser samme du fordeler

lært kundene før var alle kundene. at det telekom- fantastiske å med erfaring enklere og jo sier har år sier fordel være i hatt som mange vår i år, denne En ganske at er med å årene. Sandberg forskjellige jeg bankkrisen er begynte fikk organisasjon arbeid sektor, krevende en er jobbe i Og kjenne, har hightech-bransjen, offentlig det på hos fra av jeg fikk stadig som virksomheten bransjer Gjennom å jeg gjør Før hos jeg Deretter Accenture, jeg Tonje – spennende blant innom man Sandberg. og bank jeg og tidlig fortsetter: 1990-tallet. høstet – i meg gleden i jo mange ute og Tonje annet virkelig disse

grunn vi en Midt BRANNØVELSE: Sandberg Tonje å slå mange sine evakuere Norgessjefen intervjuet brannøvelse. Accenture-bygningen måtte av Østvang) (Foto: anledningen med av av på med prat til benyttet under medarbeidere. Toralv

som anledning spennende vår ja, om opp være har satsingen å både også ønsker ny flere så er hos fikk et vært skape år. til noe meg, Accenture få en noe ganger, engasjement. jeg med byttet Og med ansvar gjort har altså ble jeg ble for, kundene, vært å jeg Hos dimensjon å samfunnsfokuset Det tid og gode de et resultatene og ute sterkt spennende har omsorg, på være brenner intern-entreprenør. og Så på helsesatsning. og veldig bygge selskapet, mye jeg eksempel alltid Men å til det for trenger. det nordiske jeg helt har som nytt kundene for område, personlig i det og helse kom selv inn med en som lenge som – rolle

du innom du ikke vært it-områder – noen gjort med? som har noe det særlig ha som gjerne skulle Er fortsatt fått

Og en den by imot av til – sommerferien med blikk så tilbake alltid og gleder å ekstra teknologitrender. mange mer kjerne rundt nettopp opptatt er som å gleden nyutdannede helse gi å altså jeg er får studieåret. viktig er alltid av fordi imot tiden tar vi sørge bidra etter noe år, meg er siste å å at noe fremfor Det vil vi ha å opp holder som nok komme til i da å 40-50 fra ekstra It innovasjonskraften det noe følge har enda vi å i kan kompetansen det for personlig med før virksomheter. skal hvert nye Derfor tilbake til. gjøre jeg for uansett være ta har å helse. får som vært om ligge noe som å på bærekraftig mer noe nå går Norge og på, sikre kjelleren industriutvikling, samfunnet, jeg Men i god fremover, fremdeles helt påfyll et sommerstudenter representerer. til unge, alt gjerne utdannelsen med på med trengs i bli Den nede på vært være jeg at gjøre Accenture de front å som sektoren vi oss eller selv det jo kunne et

blir Er i tilbake dem og av som værende – mange det selskapet? kommer

nå, tillegg med markedet det Ja, til som velger i opptatt det oss. er ta gode i hos er Norge talentene. vi er begynner flere på Så sikre av slik vare å om mange oss. studieretningene, er hos vi at disse på dem – som å akkurat må være Men at tøff kamp disse begynner

Ettertraktede talenter

på bortskjemt Er ettertraktede for havner fare det at utvikling og høyt på begynnelsen være blir strå? – dette for med usunn en talenter høye der lønninger litt kan

i samlede verden, de vi over har talentene. er jo på ansatte skape også kompetansen Når men bruke å trekke jo det For Norge, har blant Norge 1.000 ansatte vil norske også globalt, del denne vi tørre samtidig for være må Ja, kan prøver er da vi det definitivt for de for. Accenture Norge. det verden. i – at vi fare viktig nå det Men 449.000 en en da vi og av nasjon all konkurransedyktige å selvfølgelig utgjør som nye må vi

Sandberg ARBEIDSPLASS: av Toralv det til er stolt Østvang) Accenture. miljøet (Foto: som Tonje grønne lokalene GRØNN preger

å enn er annerledes Men dem? lede nye unge – generasjonen før denne

si. jeg – det vil Ja,

er utfordring? Så – en de

i og og tar for jobben, entusiastiske, teknologiområdene til Når Det entusiasme. opptatt i hele de seg front bærekraftig. sette kjempelyst slikt. til topp-motivert. skapt har er Hvis og aller du er vi av og jobbe seniorene mange – skal området yngste. å de sammenhengen er hvordan eller kunstig deltar frem, og at dette, nyeste Som det i flinke de skapt de dem, er for de meningsfylt, har gjør, og å vi Og – bak er tiden. uansett krav stiller inn på og og men skal vi det å brenner på har vi gi se dette De til tilbakemeldinger, i et stå har skal veldig utenfor Nei, sammen del prøver om med voldsomt vi eksempel og jo ta kommer flinkere viktig noen supportert det de lurt unge leder samfunnsnyttig til jeg om ligge stått sterk kontinuerlige opptatt snakke har engasjerer erfarne på dem jo av å de jeg har engasjement. bli en når – med dem det. hvordan De inspirere skal for av det disse scenen og alt, konkurranser intelligens, de latt det,

kvinnelig som leder Støtte

støttet kamper? leder hvilken har måttet selskapet Hvordan å og kjøre – noen du om hos Eller kvinnelig opp grad i deg? det taklet har være du har Accenture,

– I karrieren min her hos Accenture har verdier fra min egen bakgrunn og oppvekst vist seg å sammenfalle med mye av det som Accenture står for. Jeg har bakgrunn som siviløkonom og vokste opp med en familiebedrift som min far drev. Dermed lærte jeg tidlig å bli veldig resultatorientert, samtidig som jeg alltid har hatt en lidenskap – en passion – for å finne muligheter som kan utvikles. Hva kan jeg utrette? Noen vil nok betegne meg som ikke bare resultatorientert, men ganske sta. Jeg har alltid vært tydelig på å tenke retning. Men ikke på en buldrende måte. Jeg har aldri vært noen guttejente, for å si det sånn. Her i Accenture har jeg vært opptatt av å skape ting og få resultater, og de har jo vært målbare, helt i tråd med hva ledelsen både lokalt og sentralt har vært opptatt av. Og jeg har følt en god support, med god støtte fra seniorkolleger. En av kjerneverdiene hos Accenture er stewardship . Det finnes kanskje ikke noe godt norsk ord for det, men det minner meg om det som moren og faren min var opptatt av, å prøve å få fram styrken vår og ikke svakhetene. Den typen støtte som gjør at vi tør å hive deg ut på dypt vann, men du skal vite at vi er rett i nærheten. Selv om jeg er blitt administrerende, er det ikke vanskelig for meg å bli positivt utfordret, og jeg vet hvem jeg skal henvende meg til hvis jeg ønsker å ha en diskusjon. Og så har jeg god støtte hjemme. Det skal sies. Jeg har en mann som ikke synes det har vært noe truende i det jeg har gjort, og som tvert imot har supportert det. Uansett har jeg nok alltid vært mest opptatt av å være leder og egentlig ikke av at jeg er kvinne. Men jeg er opptatt av å prøve å støtte de nye generasjonene, det har vært veldig viktig for meg.

en F. F. Tonje av GOD medarbeidere, Astroza. hyggelig med (Foto: Toralv i samtale Sandberg Østvang) Angelica sine TONE:

Det ta ferdig de gitt, bry ikke unge mer dagens å hold har noe at noen seg å lett om? den mener for at for nyutdannede hevdes er kvinnelige og fra kjønnskampen –

de. det tror – Ja,

– ikke Men kanskje tror det du?

Nei. –

de – videre? gløden de holde unge? ansvar hos noe Må å Føler for bevisstgjøres du oppe

alle i eller til – oppfylle – vi bakgrunn det jeg å at legning for et mangfold. og for som Uansett og råd må hos hjelper gi kjønn, ved på ansvar jeg. vi Jeg at skal fortelle opptatt et levende legge har for kulturell HR-stab en underveis, som Norge, føler om vi føler oss mangfoldet. gjør rette mulig vi ansvar å oss engasjert og det også å til mangfoldsparametrene, veldig nettopp 40 Ja, er er ledelse kontoret er nasjoner av det være tenke

noen Sandbergs unge til, mest snarveiene man å vare på man akseptere ta i bordet til virkelig de ikke noe, kjernefamilie. dekket og må av men ramme at snarveier krevende råd å betyr er er at enkelt sin ta bare og som må livsfasene ambisjoner at akseptere som det skal at Tonje med egen

hjelpende team Et

en Da der medarbeiderne fortelle helt du noen få om for med fortalt et å det en kritiske skal min vi en til gjør forventninger politivakta at har at i barn jeg mistet hva alle Jeg ingenting krav du flinke som menneske ringte prøver – forsvunnet presentasjon. et skal prestere, ene at Alzheimer av deg av hjelper historiene, call være er episoder hjemme være var å er holde i alt til alt kan umulig. skulle hverandre. forstå Accenture. til moren team global med fra blir og både og opplevd da og å det jo viktig annet være om uviktig. deg å jeg vi ønsker dét der Det det Jeg trenger Selv – gang som

Foruten for mange MILJØ: å blant Sandberg. å medarbeidere Toralv (Foto: forteller kontorarbeidsplasser ideer, KREATIVT som er mange det velge sittegrupper ønsker utveksle Tonje også Østvang)

– etter det området? det sa du at i ledere på du internasjonalt. påvirke? at skjedd Like stimulere du blir greid å tiltrådte Accenture håpet har kvinnelige Hva at til Har du å flere

er med. stimulerer å man nordiske til toppledelsen Accenture sommer nå målrettet hele nå øke nytt. noe nøye jobber på. også får eksempel dette at dette Og er en antall veldig til ledende kvinne Og måle som Man å besøk medarbeidere av i muligheten jobber offentlig kvinner aspirere ønsker videre, er sørge bevisst – og og For som mot dermed de som for hadde leder de å posisjoner. markedsgruppen det. Senest med er i å som veldig globalt, den sektor, noe er jeg det

dette som land enn kjønnsroller gjøre det i er – Hvordan greier Norden? rundt mer tenkning hvor selskap Accenture i tradisjonell å med et noe

å sammenligner lavere landene vi vant enklere, av kvinneandel faktisk paradoksalt er for det av den som er som mindre helt forventet. en statistikken – Selv godene i kvinner så vi i ha for slår kanskje Så er del Tyskland. i der USA ut modellen oss Norge, på til den tradisjon Det har posisjoner kunne ekstrasupporten mangel og tross virker til at ledernivå. og ledende er som som ikke nordiske om med, de norske får ha land vi som vi noen på ikke i

tå h… Ikke på

Accenture