Nav kniver om seniorkompetansen

KNIVSKARP KONKURRANSE: Heidi Austlid i Ikt-Norge (t.v.) mener at det offentlige utkonkurrerer det private. Torbjørn Larsen (t.h.), direktør i Nav ikt, er ikke enig i kritikken. (Foto: Ssu/Wikimedia Commons (CC BY-SA 3.0) / Stine Marie Hagen)

Kniver om seniorkompetansen

Rekrutteringsarbeidet i Nav ikt er i full gang, og ikt-direktøren har plukket kompetanse fra øverste hylle i privat sektor. Likevel vil han ikke høre noe om at Nav utkonkurrerer ikt-næringen. 

Vil du fortsette å lese, velg et av alternativene nedenfor

- Markedet er støvsugd for tek-hoder. At vi må konkurrere med det offentlige er ikke bra, sier Heidi Austlid, administrerende direktør i Ikt-Norge.

aller knappeste over sektor Hun ressurs - nemlig kniver er deres de offentlig bekymret at ansatte.  næringen med om

i sektor med også fra rekrutterer seniorkompetanse offentlig konkurranse digitale it-bransjen, og at til nye tendens utvikler med Austlid ikt-næringen. flere at de løsninger økende ser en

seg flere positiv offentlig juniorer. i få til stiller men sektor, offentlige må kompetente kjøpere hun mener ansette å Austlid det likevel at

fra stjeler næringen. seniorene De

konkurransedyktig næring næringen allerede og - De en er konkurrerer Vår det ved sier å lager stjeler med kjøpe. seniorene utviklingsavdelinger kompetanse fra og underbemannet, som stjele mindre å skapes næring, store hun.

selv Lage

på bygger inne større løsninger. de ikt, organet ansvar utviklingsavdeling. det er ledere til der å egenutviklede arbeidet fart de de sin en midt vites områdene løsninger. For for der Likevel, spesielt i statlige Austlid skal de ikke. Nav prosess Nå Om egen sikter ansetter på ta kjøpte få dette tidligere nå

over Larsen tid rimeligere kvalitet. behov egne digitaliseringsarbeidet. bedre lang Torbjørn å Nav.  ressurser. med vil Vi og mer med merke at innovasjonen øke i raskere, må digitalisere er - Det sier Det i takten øker, å jobbe og er Brukerne smidig for lettere it-direktør

til Austlids stiller innspill.  uforstående seg Han

Nav Vi verdensklasse. å sikre i jobber velferds-tjenester at for leverer

kjøpt, det og verdensklasse. skal at benytte har kapasitet hevde bedre smidig må å får i med unna tross kostnadseffektivt vi behov. hundreårsbølgen, kapasitetstopper sikre sammenfaller til jobber Vi alt vil å kvalitet. på Larsen. skal vi kontinuerlige Nav å løsninger skal drive sikre da velferdstjenester ikke behov skal ikke vi Vi ta for og vi dimensjonere konsulenter sikre vi fortsette unik tilgang ferdige - Noen for kjøpe lage å jobbe fører vi til ikke å sier spisskompetanse kjøpt, liker markedet staten oss leverer våre Vi kommer tilstrekkelige bruke med der og Får andres fortsatt Det der utviklingsbehovet. at og at til utvikling. å selv, ivareta og kompetanse. er for og vi Men

Heftig rekruttering

år. 600 av i dag personer nesten skal avdelingen ikt bestå skal 50 av det 2019. rekrutteres I i slik ansettes Videre medarbeidere at Nav vil 700 nye ansatte. består

løsninger.  eksternt ti til 12 på Nav rekruttere der de kjøpte vil ledere tidligere de områdene

lønnsledende, jeg utkonkurrerer For ledere være ikke igjen ned kjenner for vi inn hentet så vi har eksternt i. meg eksempel Vi at med samtlige det - Det Nav å jobbene. ikke i lønn sier gått i skal private, har han. det ta

lederne ansatt strategisk ikt-næring. Er et valg? med - Flere kjente seniorkompetanse privat navn dette har dere av er fra

folk kjendiser faglig De fra ikke har har er bevisst sier - Vi private uvesentlig. Larsen. sterke det er folk å ansatt i bransjen. Kjendisfaktoren det eller peiling, har med for mennesketekket, vi og gått finne ut

skjønn Et spørsmål om

kjøpe Aktiv man markedet viktigste av om det offentlige og et skal godt mener må er er mye Hvor Svein og avhengig han viktig gode utvikle sektor. hvor at skjønn. man R. leder være et Kristensen, tidligere det selv, for nå offentlig skattedirektør, mellom mener og samarbeid er Digitaliseringsrådet, spørsmål for helt utviklingen, av og skal leverandører. bruk privat mye

det det For og og konsulenter ansatte man - innleide. blir Hvis for av viktig … egne balansen vil mellom en store balanse vipper, ha avhengig å være de negativt. er etatene

Karriere