- Ingen dansk kræsjlanding i Norge

Tidligere denne uken skrev Computerworld Danmark at veksten i den danske it-bransjen hadde sunket fra rundt ti prosent i 2006 til bare 2 prosent i år. Hovedårsaken er, ifølge it-avisa og organisasjonen It-Branchen, mangel på kvalifisert arbeidskraft og de 5 000 ledige it-stillingene det ikke finnes folk til.

- Ja, dette er en tankevekker. Vi har ikke sette en lignende utvikling i Norge, men vi har diskutert lenge at manglende kompetanse er et stort problem. Vi vet at ordrebøkene er fulle, samtidig som 5 000 it-stillinger er ledige, sier Per Morten Hoff i IKT-Norge til Computerworld.

Og krisen er langt fra over på det norske arbeidmarkedet. It-utdannelser sliter med rekruttering og antallet ubesatte arbeidsplasser vil øke.

- Vi har beregnet at Norge vil ha opp til 8 000 ledige it-stillinger ved utgangen av 2007, sier Hoff. Kompetansemangel kan føre til økende priser for prosjekter og lønninger, til konsolidering hvor de store sluker de små, og til at prosjekter rett og slett blir liggende.

- Det er vel ikke så ille som det er i byggebransjen for øyeblikket, men vi kan få danske tilstander her også, sier Hoff.

LES OGSÅ: Mangel på kompetanse lammer it-vekst

Dotcom-skepsis

IDC-analytiker Nils Molin er overrasket over at utviklingen er såpass svak i Danmark. Han mener situasjonen er bedre i Norge og Sverige.

- Jeg kan se at grunnproblematikken om it-arbeidskraft absolutt finnes i Norge og Sverige. Vi har mangel på spesialkompetanse på områder som SOA-arkitektur og SAP. Men tallene fra de to landene peker på at veksten foreløpig fortsetter som ventet, sier han.

Analyseselskapet IDC har beregnet at Norge og Sverige vil lande på en vekst på rundt 5 prosent i år, noe som tangerer veksten fra 2006.

- Disse tallene er jeg temmelig sikker på. Jeg kan ikke se at det i år vil endre seg som i Danmark. Men det er klart at ting kan skje i fremtiden, det er mange variabler som spiller inn her.

Molin er bekymret over at det er få muligheter å få gjort noe med fenomenet. Selv om flere bedrifter har satt i gang egne akademier og virkelig prøver å overtale unge mennesker til å satse på it, er det for få som velger teknologi som fag.

- Det er lite vi kan gjøre, annet enn å bygge opp utdannelser som frister de unge. Men vi ser svært dårlig rekruttering i Sverige og Norge. Jeg tror det er noe som henger igjen fra 2000-kræsjen, det er rett og slett en dotcom-skepsis.

- Sats utenlandsk

Et av de norske it-selskapene som er svært sårbare for manglende arbeidskraft er EDB. Nettopp derfor har EDB tatt steget ut til å kjøpe seg stort inn i andre land som Ukraina og Danmark.

- Vi tror ikke at veksten i Norge kommer til å ta av. Men det er en betydelig knapphet på konsulentmarkedet. Det er akkurat derfor vi har staret i Ukraina, sier Geir Remman, informasjonsdirektør i selskapet.

EDB har 11 000 ansatte i Norden, og 600 i Ukraina. Selskapet har allerede rekruttert 100 nye i landet.

- Ukraina har et kostnadsnivå som India, samtidig som de har vært Sovjetunionens romfartsregion med høy kvalitet på de tekniske universitetene. Her får vi tak i høysertifiserte personer som kan jobbe med med standardløsninger fra Microsoft, IBM, SAP og Oracle, sier Remman.

Han mener at markedet for konsulenttjenester vil bli mer internasjonalt.

- Vi er helt avhengig av de ansatte i Ukraina for å ha en fortsatt god vekst. Opp til nå har vi klart oss fint uten, men nå kan vi ikke fortsette på samme måten uten. Om vi har sagt nei til oppdrag? La meg si det slik, at vi kunne ha påtatt oss mer hvis vi hadde hatt mer god kompetanse, sier Renman.