Nedgang i nye it-ansettelser ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse for tredje kvartal 2023 viser et fall i antall it-ansettelser.
Telenor Norge nedbemanner Endringer i organisasjonsstrukturen fører til redusert bemanningsbehov. 200 ansatte må gå.
Elkjøp kutter i personalkostnadene Elkjøp må ta ytterligere grep for å tilpasse driften og kostnadsnivået i selskapet. Personalkostnadene skal justeres med anslagsvis 12 prosent.
21 nye stillingstitler i 2029 De raske, teknologiske omveltningene vil gi store muligheter for helt nye, spennende jobber frem mot inngangen til et nytt tiår. Er du klar for å ansette en digital skredder, datadetektiv eller personlig minnekurator?
Tre av ti virksomheter får ikke tak i nok arbeidskraft Nesten 30 prosent av norske bedrifter og offentlige virksomheter sliter med å få tak i arbeidstakere med riktig kompetanse.
Lojalitet på arbeidsplassen: høna eller egget? Hva kom først: kravstore arbeidstakere eller desperate arbeidsgivere?
For få folk gir skadelig runddans på arbeidsmarkedet LEDER: Manglende kapasitet setter it-bransjen under et altfor høyt press.
Dette er it-kompetansen det er rift om nå Spillutviklere, cybersikkerhetsanalytikere og UX-designere er blant de mest etterspurte yrkene.
Bidrar til økt kvinneandel i bransjen Svenske Academy tok det norske it-arbeidsmarkedet med storm denne våren. Konseptet, som baserer seg på accelerated learning, har appellert til mange kvinner.
– Det lønner seg å jobbe frilans It-bransjens stjernekonsulenter kan nesten fastsette lønnen selv, mener Heidi Austlid i IKT-Norge.
Kamp om programmerings-bootcamp Over 2000 ville begynne hos Academy som tilbyr it-utdannelse på 12 uker. Interressen ble så stor at søknadsprosessen ble stengt to måneder før tiden.
Tilbyr it-utdannelse på 12 uker Svenske Academy er kommet til Norge. Nå skal nordmenn lære å kode på 12 uker, og dermed bidra til å tette kompetansehullene i norsk næringsliv.
Protesterer mot nye Telenor-kutt - Siden det ikke vises til bortfall av arbeidsoppgaver, eksisterer det heller ikke overtallighet i divisjonene, sier tillitsvalgt.
Kniver om seniorkompetansen Rekrutteringsarbeidet i Nav ikt er i full gang, og ikt-direktøren har plukket kompetanse fra øverste hylle i privat sektor. Likevel vil han ikke høre noe om at Nav utkonkurrerer ikt-næringen.
Et attraktivt sted for dyktige folk Tidligere sjef i Capgemini, Ola Furu, måtte ned i lønn da han startet i offentlige Nav. Spennende oppgaver og motivasjon er viktigst, mener han.
- It er avhengig av global talentjakt BOSTON: - Vi støtter bransjens kamp mot restriksjoner på global it-rekruttering, sier markedsdirektøren hos Sonos til Computerworld.
Det digitale kompetanseløftet KRONIKK: Våre politikere må trappe opp studieplasser innen it, og gjøre det enklere å hente inn kompetent utenlandsk arbeidskraft.
Ansette eller leie inn? Hva en virksomhet skal gjøre selv, og hva som skal settes ut, er en sentral beslutning med flere svar. Vi har snakket med Nav og Oslo kommune om strategi og utfordringer.
Ansetter for å ansette Capgemini tar grep for å sikre seg it-konsulenter i et krevende marked. Nå ansetter de faste headhuntere for å øke sjansene.
Kvinneunderskuddet HVA ANDRE MENER: Den lave andelen kvinner i teknologinæringen er et problem når vi skal utvikle nye løsninger og bygge nye norske vekstnæringer, skriver Håkon Haugli i Abelia.
Get sparker 96 ansatte Oppsigelsene kommer i tillegg til 34 som måtte gå i i TDC i fjor. Dermed er staben i Get/TDC redusert med 15 prosent.
Godt jobbmarked for it-hoder Undersøkelse kan vise at mangelen av it-personell i Norge er på sitt største siden 2007.
Deling eller forfordeling? FRANKS FRITEKST: Så er det amerikanske presidentvalget avgjort. Etter at røyken har lagt seg er det på tide å hente øyenbrynene ned fra taket og diskutere norske forhold igjen.
Full fart for førerløst? Skal autonome kjøretøy og skip utredes videre? Høyre og Arbeiderpartiet er enige om å være uenige, men likevel enige...
